中专教职工考核制度

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1、中专教职工考核制度中专教职工考核制度中专教职工考核制度为了全面、客观、公正评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《XX省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发[201]3号），结合学校实际，制定本办法。一、考核原则考核是对工作人员进行的年度综合评价，以平时考核为基础，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核工作在每年年末完成，最迟不得超过翌年一月底。二、考核项目及规定比例考核共项，总分100分，其中：1、政治思想（占4%）；2、民主测评（占4%）；3、基本项（高级占24%、中级占26%、初级

2、占28%）；4、加分项（高级占8%、中级占6%、初级占4%）；、平时考核（占60%）。三、考核程序及计分办法（一）政治思想从政治思想、理论学习、师德师风、升国旗仪式、参加各种会议等方面对全体工作人员进行量化考核。1、政治思想（60分）：拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，顾全大局计满分。2、理论学习（10分）：重视理论学习，保质保量完成学校要求的学习笔记、心得体会，根据检查情况分等次计分，一等10分，二等8分，三等6分，无学习笔记者本项不计分。3、师德师风（10分）：师德高尚、爱岗敬业、严谨笃学、

3、教书育人、关爱学生、自尊自律得满分，在师德师风方面存在问题，造成不良影响视其情节扣分。4、升国旗仪式（10分）：敬重国旗，参加升国旗仪式计10分，每缺席一次扣2分。、参加各种会议（10分）：积极参加学校要求的各种会议、活动计满分，每缺勤一次扣1分。（二）民主测评由同级同类人员在述职评议的基础上，以无记名方式进行民主测评，分A（100分）、B（80分）、（70分）、D（60分）四个等级计算分值。民主测评得分=（A票数*100分+B票数*80分+票数*70分+D票数*60分）/投票总人数（三）基本项由

4、年度考核小组按被考核对象一年的德、能、勤、绩四个方面予以综合量化评定。即：德主要考察政治思想和职业道德表现；能主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况；勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。基本项得分=考核小组个人评分之和/考核小组总人数（去掉一个最高分和一个最低分）（四）加分项以加满本项分值为止，不占其它项分值。1、获奖：综合奖省部级10分，市厅级7分，县校级分；单项奖省部级8分，市厅级分，县校级3分

5、。重复获奖按最高级别只计一次。2、论论著：国家级刊物一篇分，省级一篇3分，市县级一篇2分，校级1分。3、班主任：根据学生处检查统计，每学期评出一、二、三等，参照省部级10分，市厅级7分，县校级分计分，最后按照比例直接计入年终考核总分。4、超时：按照个人周平均时数与学校周平均工作量的差值计算得分。超时加分=个人周平均时数—学校周平均工作量（五）平时考核平时考核按管理人员、专业技术人员、工勤技能人员分别由办公室、教务处、总务处等职能部门主管领导组织量化考核。<一>管理人员平时考核由办公室具

6、体负责，考核包括：组织协调能力30%，工作业绩30%，工作纪律作风20%，廉洁自律20%。<二>教学人员平时考核由教务处主要负责，考核包括：劳动纪律20%，教学工作60%，教研工作10%，学生管理10%。1、劳动纪律：20分⑴遵守劳动纪律，积极认真完成教学任务，无迟到、早退、旷工现象得满分。⑵上（包括正、早读、下午自习）每缺席一节扣0分。⑶晚自习辅导每缺席一节扣0分。⑷每学期请假三天以内不扣分，三天以上从第四天开始一天扣1分，旷工一天扣2分。2、教学工作（60分）⑸满工作量得20分，不

7、满每缺一节递减1分。平均工作量＝周时<12>+<班主任工作周时>；教学工作量＝周安排时+教辅(管理岗)工作量+<学期值周、补等临时工作总量/20>。⑹教案按要求书写、按时上交查阅、签阅记分，每缺一次扣1分；教学督查质量记分。⑺作业批阅10分。根据各专业特点，按学校要求作业全阅、全查计分，督导抽查质量记分。⑻组织考试分。监考到位，不擅离职守，严明考纪，考场秩序良好，按时上交试卷、试卷分析、成绩册得满分，监考缺一次扣2分，考纪不严、考场秩序混乱和试卷、试卷分析、成绩

8、册缺一项者扣1分。⑼堂教学1分。由教研组（年级组）和授班级学生分别对教学人员进行测评打分，各以0%计算得分。3、教研工作：10分⑽听每学期达到要求（高级教师8节、中级教师10节、其他教师12节）计3分，每缺一节扣0分。⑾工作计划、总结、教学心得（论）齐全计3分，每缺一项扣1分。⑿教研活动有计划、有记录、有总结计2分，缺一项扣0分；教研活动有创新、有成绩计2分。4、学生管理：10分⒀重视学生思想品德教育，关爱学生，关心支持班级工作，视工作实绩考核计分。⒁担任班主任工作的教师按学期班级