201309学期员工关系管理作业1

《201309学期员工关系管理作业1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、201309学期员工关系管理作业1单项选择题第1题员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。A、集体利益B、个体层次C、人际关系D、集体层次答案：B第2题在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系答案：B第3题冲突的形式，对管理方而言不是的一项是()。A、关闭工厂B、停发工资C、惩罚D、解雇答案：B第4题员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（）特点。A、平等性B、不平等性C、对等性D、非对等性答案

2、：B第5题员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。A、均存在平等性B、均不存在平等性C、均存在对等性D、均不存在对等性答案：D第6题员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）。A、经济性B、法律性C、对等性D、社会性答案：D第7题员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。A、柔性B、激励性C、强制性D、非强制性答案：C第8题（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。A、合作B、冲突C、成本D、沟

3、通答案：A第9题员工关系的实质是（）。A、被迫B、获得满足C、冲突与合作D、付出——给予答案：C第10题冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质答案：C第11题（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系答案：C第12题（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣

4、关系答案：B第13题冲突的形式，对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工答案：D第14题（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系答案：A第15题在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。A、平等性B、不平等性C、对等性D、非对等性答案：A第16题劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）A、个别性与集体性B、平等性与不平等性C、对等性与非对等性D、经济性与非经济性答案：D第17题（）的最高目标，应该是做

5、到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。A、员工关系管理B、劳动关系管理C、人力资源管理D、绩效管理答案：A第18题（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。A、斯密B、黄越软C、格斯特D、邓洛答案：C第19题“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因C、管理方也努力使员工获得满足D、是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系答案：D第20题管理方与劳动者合

6、作和冲突的最主要的是（）。A、劳动安全B、市场力量C、工作场所D、经济利益答案：D