2015年镇校办师德建设考核评价实施方案

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1、2015年镇校办师德建设考核评价实施方案201年镇校办师德建设考核评价实施方案根据市委、市府、教育局关于师德建设的指导意见，结合我镇实际，经校办研究，拟定《XX镇校办师德建设考核评价实施方案》。一、组织领导机构校办成立了师德建设考核领导小组：组长：李XX副组长：马XX组员：刘XX谭XX刘XX张XX柴XX辛寨镇师德建设工作办公室主任：张XX辛寨镇教师职业特长考核小组：组长：李XX副组长：马XX组员：刘XX谭XX刘XX张XX柴XX各小学校长二、绩效工资额每学年按8个月量化，每学期4个月，每月绩效浮动工资为28元。前三个月的绩效工资由教育局每月打到教师的工资卡上，最后一个月

2、的绩效工资依据量化结果，把应得的部分发给教师，若最后一个月的绩效工资不够，在下一个月中扣除。根据考核指标分配，每学期各项的投入为：德项114元、勤项228元、能项342元、绩项46元。绩效工资分上、下学期期末量化结算。三、考核指标（100分）第一部分：师德表现考核（02015年镇校办师德建设考核评价实施方案201年镇校办师德建设考核评价实施方案根据市委、市府、教育局关于师德建设的指导意见，结合我镇实际，经校办研究，拟定《XX镇校办师德建设考核评价实施方案》。一、组织领导机构校办成立了师德建设考核领导小组：组长：李XX副组长：马XX组员：刘XX谭XX刘XX张XX柴XX辛

3、寨镇师德建设工作办公室主任：张XX辛寨镇教师职业特长考核小组：组长：李XX副组长：马XX组员：刘XX谭XX刘XX张XX柴XX各小学校长二、绩效工资额每学年按8个月量化，每学期4个月，每月绩效浮动工资为28元。前三个月的绩效工资由教育局每月打到教师的工资卡上，最后一个月的绩效工资依据量化结果，把应得的部分发给教师，若最后一个月的绩效工资不够，在下一个月中扣除。根据考核指标分配，每学期各项的投入为：德项114元、勤项228元、能项342元、绩项46元。绩效工资分上、下学期期末量化结算。三、考核指标（100分）第一部分：师德表现考核（02015年镇校办师德建设考核评价实施方

4、案201年镇校办师德建设考核评价实施方案根据市委、市府、教育局关于师德建设的指导意见，结合我镇实际，经校办研究，拟定《XX镇校办师德建设考核评价实施方案》。一、组织领导机构校办成立了师德建设考核领导小组：组长：李XX副组长：马XX组员：刘XX谭XX刘XX张XX柴XX辛寨镇师德建设工作办公室主任：张XX辛寨镇教师职业特长考核小组：组长：李XX副组长：马XX组员：刘XX谭XX刘XX张XX柴XX各小学校长二、绩效工资额每学年按8个月量化，每学期4个月，每月绩效浮动工资为28元。前三个月的绩效工资由教育局每月打到教师的工资卡上，最后一个月的绩效工资依据量化结果，把应得的部分发

5、给教师，若最后一个月的绩效工资不够，在下一个月中扣除。根据考核指标分配，每学期各项的投入为：德项114元、勤项228元、能项342元、绩项46元。绩效工资分上、下学期期末量化结算。三、考核指标（100分）第一部分：师德表现考核（02015年镇校办师德建设考核评价实施方案201年镇校办师德建设考核评价实施方案根据市委、市府、教育局关于师德建设的指导意见，结合我镇实际，经校办研究，拟定《XX镇校办师德建设考核评价实施方案》。一、组织领导机构校办成立了师德建设考核领导小组：组长：李XX副组长：马XX组员：刘XX谭XX刘XX张XX柴XX辛寨镇师德建设工作办公室主任：张XX辛寨

6、镇教师职业特长考核小组：组长：李XX副组长：马XX组员：刘XX谭XX刘XX张XX柴XX各小学校长二、绩效工资额每学年按8个月量化，每学期4个月，每月绩效浮动工资为28元。前三个月的绩效工资由教育局每月打到教师的工资卡上，最后一个月的绩效工资依据量化结果，把应得的部分发给教师，若最后一个月的绩效工资不够，在下一个月中扣除。根据考核指标分配，每学期各项的投入为：德项114元、勤项228元、能项342元、绩项46元。绩效工资分上、下学期期末量化结算。三、考核指标（100分）第一部分：师德表现考核（0分）（一）执教行为（分）：1、不按教育方针办事，在学生和家长中散布反动言论或

7、歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣3－分/次。2、对学生变相体罚扣0分/次，体罚扣1分/次，严重体罚扣分/次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣1－分/次；由于责任人渎职造成安全事故的扣—10分/次；违法乱纪，被追究刑事责任的扣分/次。3、在公开场合讲脏话、粗话、吵架；穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔，扣1分/次；出现生活作风问题，造成不良影响，扣分；同事间挑拨离间制造矛盾、搬弄是非扣2分/次；同事间因矛盾打架斗殴，造成严重影响的一次扣2--分；因不孝敬父母被父母或直系亲属找到单位上，造成