企业招聘计划 精品教程

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1、I首先制定工作说明书工作说明书职称：人力资源招聘专员工作编号：工作地点：陕西天然气有限责任公司人力资源部编写者：***直接上级：人力资源部经理分析日期：一、概述：规划，建立实施和维护公司招聘体系。（招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作）二、工作职责：它主要是提供和培养合格的人才给公司。1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2

2、）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负

3、责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部

4、门文件等资料的保管和定期归档工作。 三、额外职责：完成领导交办的其他临时工作。四、岗位监督及岗位关系：1.所受监督与所施监督（1）所受监督：接受人力资源总监的监督。（2）所施监督：对下属的受招聘者、实习者进行直接监督与指导。2.与其他岗位的关系：（1）内部关系：本岗位与各部门的人员、财务部、总经理、发展计划部、董事会有各方面的紧密协调关系。（2）外部关系：与猎头公司、各大招聘网站、各高校、对手公司的招聘业务联系。3.本岗位职务晋升阶梯图招聘专员招聘经理人力资源部经理4.岗位横向平移状况本岗位可向发展计划部、企业文化

5、部相关职位和总经理办公室助理平移。5.工作内容及工作要求工作内容工作要求1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求熟悉企业招聘的各种招聘渠道，擅于人际沟通与协调，良好的团队合作意识4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作熟悉企业的招聘流程，并保证

6、保质保量的搜寻人才、安置人才5.进行聘前测试和简历甄别工作较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，有良好的职业道德和职业操守6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。人际关系良好，具备很强的责任感和事业心五、工作权限1.对于招聘工作的实施部门、行政部门有工作指导和监督权。2.有权对应聘者的去留提出表决意见3.有权对下属员工的奖惩提出建议。4.有对下属员工的假期审批作出批示。5.有权向上级领导申报申请人员的更新、流动、重新配置。六、工作环境和条件 本岗位主要

7、在室内工作，有时出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公条件，工作环境较为舒适。七、工作时间本岗位实行每周40小时标准工作制，有必要加班时会另行加计工作时间。八、资历有1~2年的招聘经验，有本科以上学历人力资源管理专业九．身体条件本岗位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，性格开朗，有良好的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，有良好的抗压能力，适应能力强。十．心理品质及能力要求1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题2

8、、文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感3、观察能力：能够很快地把握应聘者的心理4、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密5、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等II.招聘专员的招聘方案流程：一．制定招聘计划正文如下：员工招聘计划1．企业简介：公司是陕西省目前唯一的天然气管道运