企业招聘计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业招聘计划　　广东双和新能源科技有限公司XX年公司招聘计划书　　随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司XX年度招聘计划。　　一、XX年度招聘情况回顾及总结　　XX年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同

2、时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是XX年度基本保障了公司的用人需要。　　二、XX年度岗位需求状况分析　　经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：　　1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析XX年度招聘岗位信息如下：　　(一)、长期人才储备　　1、普工类：制造中心各车间、仓库等；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正

3、常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业招聘计划　　广东双和新能源科技有限公司XX年公司招聘计划书　　随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司XX年度招聘计划。　　一、XX年度招聘情况回顾及总结　　XX年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。

4、但是XX年度基本保障了公司的用人需要。　　二、XX年度岗位需求状况分析　　经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：　　1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析XX年度招聘岗位信息如下：　　(一)、长期人才储备　　1、普工类：制造中心各车间、仓库等；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素

5、质的培训计划企业招聘计划　　广东双和新能源科技有限公司XX年公司招聘计划书　　随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司XX年度招聘计划。　　一、XX年度招聘情况回顾及总结　　XX年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是XX年度基本保障了公司的用人需要。　　二、XX

6、年度岗位需求状况分析　　经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：　　1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析XX年度招聘岗位信息如下：　　(一)、长期人才储备　　1、普工类：制造中心各车间、仓库等；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序

7、领班人员、安装及售后维修等；3、职能岗位：业务经理、客服专员等。(二)、人员空缺：　　1、管理岗位：技术研发中心主任　　2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工、冲床等；　　3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘；4、由于人员流动造成空缺岗位；5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。　　三、XX年度招聘需求明细　　四、招聘方式　　1、外部招聘：　　网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足