劳动合同法主要内容解读2014.ppt

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1、《劳动合同法》主要内容解读劳动合同法公布实施及修订2007年6月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过自2008年1月1日起施行2012年12月28日修订（修订后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。）（仅涉及劳务派遣）主要内容立法宗旨和主要原则劳动合同的订立及法律责任劳动合同的履行和变更劳动合同解除、终止及法律责任立法宗旨和主要原则第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法第三条　订立劳动

2、合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则劳动合同订立及法律责任订立主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体（第2条）订立时间：用工之日，自用工之日起一个月内（第7条、第10条）法律要求：（1）如实告知义务；（2）有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况；（3）订立书面合同，各执一份；（4）不得收取财物或扣押证件。（第8条、第9条、第16条）劳动合同订立的基本要求劳动合同条款第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(

3、二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同期限与试用期劳动合同期限试用期备注无固定期限有始无终不超过六个月固定期限三年以上一年以上至三年以下三个月以上不满一年不超过六个月不超过两个月不超过

4、一个月以完成一定工作任务为期限不得约定试用期三个月以下期限不得约定试用期劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期只能约定一次，不能延长，也不能缩短，提前转正需征得员工同意8工作时间与休息休假1、标准工时：职工每天工作8小时，每周工作40小时，保证劳动者每周至少休息1日。需要按规定支付加班费。工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。2、不定时：没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日。除法定假日支付3倍工资外

5、，其他加班无需支付加班费。9工作时间与休息休假3、综合工时：以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计时周期内有加班的，支付1.5倍工资，法定节假日加班的，支付3倍工资。综合工时工作时间：月166.64(20.83X8)+36≈203小时季500(62.5X8)+108=608小时年2000(250X8)+360=2360小时10劳动报酬工资总额:工资+加班费+津补贴+奖金(全勤+效益)福利:社会保险费+补充养老保险费(年金)+补充医疗保险费+

6、住房公积金+防暑降温费+票据报销补助津补贴:住房补贴+交通补贴+通讯补贴+午餐补贴+节日补助工资:基本工资+岗位(技能或职务)社会保险费基数=工资总额(应发数)经济补偿金基数=工资总额(应发数)加班费基数=工资年休假基数=工资总额(应发数)-加班费其他假基数=工资+津补贴(按制度)11未依法订立劳动合同的法律责任未签合同支付双倍工资（第82条）；违法试用支付双倍工资（第83条）报酬约定不明的按照集体合同或同工同酬（第18条）；试用期工资约定不合法的，应承担赔偿责任（第85条)劳动合同无效（第26条）；视为已订立

7、无固定期限劳动合同（第14条）；劳动合同订立案例案例1：刘先生2010年4月1日入职某工厂，工厂未与员工签书面劳动合同，双方约定月工资4000，2010年10月31日员工申请离职，刘先生在职期间工资全部支付完毕。离职后刘先生于2010年11月份向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某工厂支付未签书面合同的赔偿金（双倍工资），员工要求是否可以得到支持？如果支持，应当支付多少赔偿金？解析1、工厂违反劳动合同法规定，没有与员工签订书面劳动合同，应当自建立劳动关系满一个月起支付双倍工资；2、支付6个月的双倍工资，400

8、0X6个月=24000。劳动合同订立案例案例2：甲某于2012年5月入职乙公司，入职时签订了一个试用期合同，试用期为三个月，试用期间工资为2000元，试用二个月后乙公司认为甲某不符合录用条件与甲某解除了劳动合同。甲某不服，向当地仲裁委提出仲裁申请，你认为甲某可以提出哪些要求？解析1、单独的试用期合同视为一个固定期限的劳动合同，试用期约定不成立，乙公司违法试用二个月，应支付二个月的双倍工