管理心理学试题及答案[1].doc

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1、管理心理学试题及答案第一部分选择题   一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。   1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和(A)A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性   2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(C)A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法   3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的(B)A.观

2、察法B.个案法C.调查法D.实验法   4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(C)A.早期管理理论B.传统管理理论C.科学管理理论D.行为科学理论   5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(C)A.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论   6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是(C)A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论   7.情绪、情操是心理过程中的(C)A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程   8.强调环境对个人行为和性格起决定作用

3、的个性理论是(B)A.特质论B.社会学习论C.心理分析法D.个性类型论   9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(C)A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质   10.“早熟”与“晚熟”是(C)A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力发展的早晚差异D.能力的质的差异11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(B)A.差B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差   12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为(A)A.一致性改变B.不一致性改变C.同

4、化改变D.异化改变   13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(A)A.组织形式B.领导方式C.领导作风D.组织效能   14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(D)A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要   15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(C)A.奖励B.倒退C.消退D.激励   16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(A)A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体   17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是(A)A.小型群体

5、B.大型群体C.实属群体D.参照群体   18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是(A)A.群体与外界比较隔离B.群体成员沟通较少C.群体的规模较大D.群体规范是消极的   19.下列情形中，能最大提高生产效率的是(B)A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱   20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为(D)A.协作B.回避C.迁就D.折衷   21.只进行与工

6、作相关的信息沟通的是(A)A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通   22.参照测量法测量的对象是(B)A.人际交往频率B.人际交往动机C.人际关系中的相关关系D.人际关系的密切程度   23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是(D)A.8.4B.3.7C.2.8D.9.2   24.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是(C)A.集权式的领导决策B.参与式的领导决策C.放权式的领导决策D.开放式的领导决策   25.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一(A)A.美国组织文化B.日本组织文化C.中

7、国组织文化D.澳洲组织文化   26.在组织形象识别系统中，被简称为MI的是(A)A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.效能识别系统   27.年终考核是何种考核(C)A.日常考核B.定期考核C.长期考核D.临时考核   28.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是(B)A.从众效应偏差B.相似性偏差C.趋中化的偏差D.暗示性偏差   29.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和(A)A.再冻结B.激励C.管理D.目标   30.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知

8、、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是(B)A.组织导向型