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1、编号：中国农业大学现代远程教育毕业论文（设计）论文题目：中小企业人力资源管理现状和对策学生张莹指导教师戚迪明专业工商管理层次专升本批次102学号W150314102072学习中心内蒙古工作单位2012年7月中国农业大学网络教育学院制独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是我个人进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中国农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在毕业论文（设计）中作
2、了明确的说明并表示了谢意。学生签名：张莹时间：2012年9月9日关于论文（设计）使用授权的说明本人完全了解《中国农业大学网络教育学院本、专科毕业论文（设计）工作条例（暂行规定）》对：“成绩为优秀毕业论文（设计），网络教育学院将有权选取部分论文（设计）全文汇编成集或者在网上公开发布。如因著作权发生纠纷，由学生本人负责”完全认可，并同意中国农业大学网络教育学院可以以不同方式在不同媒体上发表、传播毕业论文（设计）的全部或部分内容。中国农业大学网络教育学院有权保留送交论文（设计）的复印件和磁盘，允许论文（设计）被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等
3、复制手段保存、汇编论文（设计）。[保密的毕业论文（设计）在解密后应遵守此协议]学生签名：张莹时间：2012年7月30日密级：（请注明密级及保密期限）摘要现今小企业由于管理人才缺乏、管理手段落后和管理制度不健全,相当一部分企业仍习惯于传统生产型的经营管理方式,缺乏对市场的适应和把握能力,生产的盲目性很大。加之人员文化素质低,技术人员和管理人员缺乏,很多中小企业只能从事劳动密集型和粗加工的产业,产品往往不具备竞争力。本文论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,并
4、探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。关键词：中小企业人力资源管理现状对策目录1人力资源管理在中小企业的重要地位11.1背景11.2原因11.2.1环境激烈变化的需要11.2.2人力资源竞争力是企业的核心竞争力21.2.3人力资源战略是企业战略成功实施的保障22我国中小企业人力资源管理中的问题22.1宏观面分析22.1.1结构不合理22.1.2人才流失严重32.2微观面分析32.2.1中小企业规模限制人力资源管理发展32.2.2资金相对较少、市场地位低下32.2.3聘用与人员变更机制较差42.2.4绩
5、效评估与报酬管理制度不完善42.3.3中小企业的约束机制不健全43中小企业加强人力资源管理的对策53.1建造优质的人力团队53.1.1选才53.1.2留才53.1.3育才63.2制定完善的规划方案63.3建立多样化的激励机制73.4建立完善的绩效评估和约束机制73.5建立学习型组织83.5.1鼓励员工参加各种形式的培训 83.5.2创造良好的生活工作环境83.5.3提供有力的发展空间83.6加强企业文化建设84结论9致谢10参考文献111人力资源管理在中小企业的重要地位1.1背景人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活
6、动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。目前全国工商注册登记的中小企业已超过500万家截止到2012年7月,占全国全部工商注册登记企业总数的99%。中小企业在全国工业产值和实现利税中分别占60%和40%左右,流通领域占全国零售网点的90%以上,提供了大约75%的城镇就业机会。但是长期以来,小企业由于管理人才缺乏、管理手段落后和管理制度不健全,
7、相当一部分企业仍习惯于传统生产型的经营管理方式,缺乏对市场的适应和把握能力,生产的盲目性很大,加之人员文化素质低,技术人员和管理人员缺乏,很多中小企业只能从事劳动密集型和粗加工的产业,产品往往不具备竞争力。据统计,全国大型企业每百名职工中拥有的大专以上学历的人员为10.46人,中小企业仅2.96人只相当于大型企业平均水平的28%。在中小企业的发展中人力资源管理起了举足轻重的作用。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，其发展的核心问题一是人才，二是人才，第三还是人才。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约
8、了我国中小企业的健康发展。因此，要把普遍提高中小企业劳动者素质，建设一支宏大的、高素质人才队伍，培养、吸引和用好人才作为促进中小企业发展的一项重大战略任务。我们要先
