船员招聘管理规定(未定参考版本).pdf

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1、2012-04-16船员招聘管理规定I-HR-02文件编号：I-HR-02版本/修改：2012/0生效日期：2012-04-16编写：人力资源部审核：唐益池批准：徐允平船员招聘管理规定1目的和范围1.1本文件规定了公司船员的招聘条件和招聘实施步骤，旨在保证所招聘人员的政治素质、文化水平、业务技术能力以及其它方面均能符合远洋船员基本要求。1.2本规定适用于公司船员的招聘管理。2招聘条件2.1高级船员招聘条件：1）中专以上学历的航海类专业应届毕业生。2）年龄在45周岁以下，持有甲类二副（二管轮）及以上级别船员适任证书并符合第1）

2、条学历要求的海员。3）符合远洋船员政审条件。思想品德好，未受过任何纪律处分。4）身体健康，并经公司指定医院体检合格。5）获得过国家、地方或单位（院校）荣誉称号者优先录用。2.2普通船员招聘条件：1）符合远洋船员政审条件。作风正派，遵纪守法，勤奋好学，服从分配。2）身体健康，符合远洋船员体格检查标准。3）具有技、职校毕业及以上文化程度。3主要来源3.1高级船员来源：1）各类院校的航海类专业的应届毕业生。2）社会招聘。3）其它接收来源。3.2普通船员来源：1）社会招收。2）劳务基地租用。3）其它接收来源。4招聘程序4.1毕业生招

3、聘程序4.1.1船员部根据公司船舶需要及现有高级船员队伍的状况，每年8月份编制次年度航海类专业应届毕业生需求计划，以工作联系单方式报方式报人力资源部，由人力资源部签报公司领导审批同意后上报中远总公司人事部。4.1.2船员部根据批准后的招生计划，负责到有关院校实施招生工作。4.1.3船员部编制预分配实习计划，负责派船实习。实习生所在船舶负责日常实习管理，并在2012/0上海远洋运输有限公司1/22012-04-16船员招聘管理规定I-HR-02实习生实习期满后提出考核意见。4.1.4对身体不符合远洋船员要求、不适应船舶生活、工

4、作环境或有违纪、违规行为的预分配实习人员，由指定医院提供体检证明或由所在船舶提供考核材料，由船员部负责退校处理。4.1.5预分配实习人员一般不再返校，如无特殊情况，则从当年8月1日转为见习期，同时与公司签订劳动合同，合同生效期自当年8月1日起计算。4.2其它来源高级船员的招聘程序4.2.1持有甲类船舶适任证书和其它来源人员的招聘，由船员部根据公司船舶及高级船员现状，每年底编制招聘计划，工作联系单方式报人力资源部，经人力资源部签报报公司领导审批同意后发布招聘信息。4.2.2应聘人自荐或经人推荐应聘，应聘人员须填写“招聘考核登记

5、表”（同《岸基人员招聘规定》），并提供个人简历、单位鉴定、学历证明、船员甲类适任证书及荣誉称号证书等材料。4.2.3由船员部组织三人以上考核小组，对应聘人员进行面试考核、查阅人事档案、了解现实表现等情况。考核小组对应聘人作出可否聘用的书面意见并签字。4.2.4安排符合招聘条件人员体检。4.2.5船员部根据考核、体检情况确认招聘人选名单,签报公司领导审批同意后，由人力资源部办理有关招聘手续，与被录用人签订劳动合同。4.3普通船员招聘程序4.3.1船员部根据生产需要和经营发展状况提出招收普通船员的工种和数量的计划，以工作联系单方

6、式报人力资源部，由人力资源部签报公司领导审批。4.3.2船员部根据审批的计划按当地劳动行政部门的有关规定，面向社会，公开招收，按照招聘条件进行考核，择优录取。4.3.3安排符合招聘条件人员体检。4.3.4船员部根据考核、体检情况提出招聘人选名单签报公司领导审批后实行。4.3.5新招收的普通船员，由人力资源部向当地劳动行政部门办理录用手续，按照《中华人民共和国劳动法》和公司《劳动合同管理办法》，与新船员签订劳动合同。4.3.6凡新招收的普通船员初次上船前，由船员部安排技术业务培训，其中，技术工种不少于半年的海员职业培训并取得海

7、事局签发的培训合格证，熟练工种不得少于三个月的技术业务培训。4.4船员部负责劳务船员租用工作。5记录和归档5.1船员部负责做好有关记录和材料的整理和归档，以备查证。6相关文件6.1《岸基人员招聘规定》6.2《劳动合同管理办法》2012/0上海远洋运输有限公司2/2