严峻的就业形势.ppt

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1、严峻的就业形势一、概述二、当前的就业形势三、大学生严峻的就业形势四、应对策略及政策就业问题是我国当前和未来最主要的民生问题。让每位劳动力拥有就业岗位，是缩小收入差距、维持社会公平、构建和谐社会的基础性途径。促进农村剩余劳动力向城市二、三产业的结构转移，扩充城市就业总量，是研究就业最需要解决的两个问题。它们能否实现，最为关键的是政府的制度安排和政策措施是否满足劳动力结构转移和扩充总量的制度需求。我们目前的一些制度和政策实际是一种阻碍就业结构转型和就业容量扩大的逆向安排。只有对症调整发展道路、修改制度和设计出台政策，才能从根本上缓解中国的就业不足问题。第一部分当前就业形势(一)就业形势依然严峻首

2、先，劳动力供求矛盾非常突出。其次，就业结构转变任务艰巨。再次，解决就业的思路、体制和政策还需要下大力气改变。(二)就业再就业呈现五个特征城镇人口劳动参与率持续下降。非公有企业、中小企业、微型企业成为就业的主要场所。高校毕业生就业问题更加突出。“民工荒”问题继续凸现。城镇再就业压力有待缓解。第二部分大学生就业形势严峻国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。去年席卷全球的金融危机将对高校毕业生就业产生极

3、大影响。高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。世界经济金融危机可能给大学生就业造成的影响，很难预测，但这不能成为大学生就业服务机构难以提供更充分、更客观信息的理由。在危机影响下，众多大学生能否顺利就业，一个关键问题，是看教育部门能不能提供高质量的信息服务。有了充分的就业信息服务，才能有效缓解学生们的焦虑。回顾我国高校扩招的历程，源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。文件提出到2010年，高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后高等教育的规模发生了历史性变化，在短短的五六年中，大学招生迅速扩大，“大众化教育”取代了“精英教育”。通过对历年高校毕业生的人数及就业率

4、统计(如表示)数据表明扩招近十年来，大学毕业生人数逐年增多，呈大幅上升的趋势，就业率自2007年开始呈下降趋势，基本形成供大于需的局面，造成了硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，而本科生只能与大中专生争饭碗，甚至出现了大学毕业生“零报酬”就业等现象，据统计，2009年山东省就有8万人放弃高考，主要原因为农村子弟因大学毕业后无法正常就业而自愿放弃。2006—2009年的高校毕业生就业率分别为77%、70%，68%、68%，形势不容乐观，预计未来的三至四年，就业人数应呈不断增加的趋势。从社会就业的角度来看，人才供给过剩，而从企业持续经营的角度来衡量，目前充足的人才供给状况并不会持续太长时

5、间，从2013年起我国高校毕业生的供给数量将呈下降趋势。就拿计算机行业来说吧,大学生就业难主要表现在：1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。而其原因：一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。三是学校热，用人单位冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一、大学生需求增长速度赶不上大学毕业

6、生增加的速度。二、是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。三、是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。随着就业形势的严峻和择业竞争的激烈，大学生毕业前的压力越来越大大学生就业严峻产生压力的原因：（一）国家政策难以落到实处。（二）高校专业设置结构性矛盾突出。（三）部分用人单位“求高”趋势提高了就业门槛。（四）毕业生的个人因素1、知识结构单一，缺乏创新意识。2、个人职业期望与社会现实之间存在差距。（一）对中国的就业问题的政策建议1、总的战略思路2、积极鼓励发展中小企业，调整优化就业的企业规模结构3、积极发展扩大就业的第三产业4、充分利用劳动力的出口

7、导向工业化战略5、)协调一些重大的战略关系第三部分应对策略及政策（二）高校毕业生就业政策1、鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业2、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役3、积极聘用优秀高校毕业生参与重大科研项目4、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业强化对困难家庭高校毕业生的就业援助面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。首先，充分相信自己