员工宿舍管理制度

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1、员工宿舍管理制度第一条宿舍是公司提供给在职员工居住的场所，是员工享受的福利待遇之一，为了搞好员工宿舍，加强治安，使住宿员工更好地工作和生活，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。第三条员工住宿秩序1.住宿员工须凭行政部签发的住宿单到员工宿舍入住，必须服从公司统一安排房间、床位，不得擅自调房、调床。2.离职员工必须在离职后3天内搬离宿舍，由行政部收回钥匙并保证公共设施完好无损，方可签发退宿单，办理离职手续。3.在职员工需退宿的要提前3天到行政部注销，否则按在住

2、员工一样交纳各类杂费。4.公司员工不可私配钥匙，并将钥匙给非公司工作人员，否则将取消住宿资格，并予以罚款人民币200元。若有失窃，并追究其责任。第四条宿舍卫生秩序1.各宿舍推选宿舍长一名，负责本宿舍防火及其他相关事务，安排员工轮流值日。2.住宿人员按值日表轮流负责清洁卫生，要做到一日一清扫，以保持干净、整洁、有序的住宿环境。3.严禁将垃圾、纸张等杂物投入厨房、洗手间的下水道以及抛出窗外。4.洗手间要注意清洁、通风，不得有异味。5.在厨房内做饭、吃饭的餐具要及时清洗干净，不得有饭菜的残余不清理摆在厨房

3、。6.4住宿员工必须讲究公共及个人卫生，个人物品应摆放整齐，不乱扔乱放，暂不使用的物品要整齐收纳，不得妨碍他人，占用公共通道，影响宿舍公共卫生。第五条宿舍公共秩序1.自觉爱护宿舍的公共设施及房屋构造，严禁擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿。2.不准在宿舍内乱张贴海报、乱拉绳索、乱打铁钉、乱挪动公共设施和他人财物。3.宿舍内严禁大声喧哗及放高音箱音量，23:00后不得有影响他人休息的行为，并且娱乐设施必须关闭。4.来访人员须经由宿舍长同意方可进入员工宿舍，来访人员严禁留宿，必须于当日23:00前离开宿舍

4、，来访人员须无不良犯罪记录，如产生不良后果将由被访员工承担一切责任。5.直系亲属来访须提前三天报宿舍长批准，并向行政部报备，原则上直系亲属来访不得超过一周时间，来访直系亲属须无不良犯罪记录，如产生不良后果将由被访员工承担一切责任。6.严禁在宿舍酗酒、聚众赌博、打架，违者罚款人民币300元，情节严重者送交公安机关处理。7.未经同意不得私用他人物品，避免不必要的纠纷；若有盗用他人财物之行为，公司将予以开除并送交公安机关处理。8.节约水电。要坚持做到人走灯关、空调关，用完关水，禁止长明灯、长流水，禁止私拉

5、乱接电线，要保持高度的安全防火意识，发现隐患及时通知管理人员，若引发火灾事故，追究当事人负刑事责任。匪警电话：110火警电话：119急救电话：120行政部：020-87747319/20/21第六条宿舍空调管理1.空调作为公共设施，仅用于员工下班休息使用，宿舍无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调照常使用开机，违者罚款人民币200元。42.员工要以勤俭节约、按需环保用电的原则使用空调，室内温度需在30度以上方可开启空调，空调的温度要尽量调在26摄氏度左右。3.员工使用空调期间，要将宿舍的门窗关闭，

6、以确保空调的使用效果。4.要注意对空调的合理使用和维护，每月应对其防尘网进行清洁，由宿舍管理员负责督促，有异常须速报公司行政部，由公司行政部安排专业人员进行修理。第七条宿舍费用负担1.宿舍费用除了固定费用外（房租、管理费、卫生费、宽带电话费），各类杂费（水、电、煤气费）每年5月至10月在250元以内，11月至4月在150元以内的费用由公司承担，超出部分由住宿员工分摊。2.辞职的员工必须在结算薪资之前按规定搬离宿舍，宿舍分摊杂费在工资里抵扣。第八条宿舍的检查考核管理1.公司将每月不定时的对宿舍硬件、卫

7、生及个人卫生进行检查考核，检查组成员由公司行政专员与各办事处同事（各办事处间交叉检查）组成，检查结果将影响员工月度绩效考核结果。2.考核实行评分考核制，满分为100分，检查评分结果标准为：95-100分为优秀，80—94分为一般，80分以下（不包括80分）为不合格。每月考核评分后，根据评分结果达不到优秀标准的，宿舍全体人员每人每分扣人民币1元；如果考核结果在80分以下的视为不合格，宿舍全体人员统一每人处罚人民币100元，并撤换宿舍长。3.被选任为宿舍长的同事有100元/月的奖励，如果宿舍检查考核不合

8、格，当月奖励将不予发放，并撤换宿舍长，如无人有资格胜任，则由行政部代为管理，奖励费用为200元/月。第九条宿舍管理制度检查考核标准见附表。附表：《宿舍卫生检查考核表》第十条4以上规定从颁布之日起实施，请各位员工互相监督，共同遵守。本制度由公司行政部负责解释。4