华为管理之道[教材]全解.ppt

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1、华为为什么？问题的提起:1为什么中国还没有发育出世界级企业？2为什么有些知名企业没几年就销声匿迹了?3为什么“59现象”在中国成为普遍现象？4华为为什么？5企业经营是否有“道”？知识成长环实践经验思考理论悟主要内容一反思三个基本概念二《华为公司基本法》三成功的管理者一反思三个基本概念1什么叫企业?2什么叫竞争?3什么叫管理?1什么叫企业？1）企业的四种形象：企业是个家。企业是棵树。企业是艘船。企业是个法人。2）企业本质：功利组织企业≠事业企业的使命是赚钱；事业的使命是花钱。功利性功—做事须有成效；利—投

2、入须有回报。3）超一流企业卖什么？二流企业卖产品。一流企业卖服务。超一流企业卖什么？做事—造势—造局4）“机会窗”利润价值时间成本价格曲线机会窗利润2什么叫竞争？1）市场经济即竞争经济竞争机制即优胜劣汰机制。有序与无情恶性竞争人为干扰竞争2）赢得竞争优势认清竞争的整体形势（危机点）“煮青蛙”的故事“分橘子”中的双赢3什么叫管理？1）概念决策观：管理就是决策。过程观：管理是计划、组织、控制等活动的过程。用人观：管理就是通过其他人来完成工作。2）管理的感觉说到不如做到！？管理失效超一流管理者做什么？无为而治

3、：管理者追求的最高境界。高层干部不能行为英雄化。超一流管理者管谁？管理者的定位：“四不原则”不与员工争不与下属争不与同级争不与上级争利权功名3）PDCA循环：华为干部的成长D实施改进A检查C计划P4）团队管理：齿轮理论互补余缺的相互啮合才能形成团队的连动木桶理论木桶能装多少水取决于最短的那一块木板管理信条的演变工业经济时代的管理信条计划组织控制工业经济时代的管理信条愿景价值观心智模式5）文化管理一个企业能否长治久安的关键，是它的核心价值观被接班人确认。接班人又具有自我批判的能力。华为公司的两个基本假设：

4、决不让雷锋吃亏（对员工奉献与投资的假设）知识资本化（奉献者如何得到合理的回报）生生不息的华为文化培养雷锋不让雷锋吃亏，不让雷锋穿破袜子。（华为重要假设）集体奋斗胜则举杯相庆，败则拼死相救。艰苦奋斗思想上的艰苦奋斗精神。能上能下烧不死的鸟就是凤凰（集体辞职）敬业做实小改进大奖励，大建议只鼓励。6）选人机制：相马与赛马伯乐相马田忌赛马国企领导到底合格不合格？选拔任用机制分配激励机制7）管理需求理论马斯洛的需求学说阿凡提的故事失败的将军自我实现需求尊重需求社交需求安全需求生理需求二《华为公司基本法》一反思三个

5、基本概念二《华为公司基本法》三成功的管理者1基本法的缘起公司的可持续成长需要一个指导性管理大纲基本法要回答的基本问题：（1）华为为什么如此成功？（2）促使华为创业成功的因素能不能使华为继续成功？（3）华为要获得更大的成功还需要什么？2基本法三大目的目的1将企业家的意志、直觉、创新精神和敏锐的思想转化为成文的公司宗旨和政策，使之能够明确地系统地传递到职业管理层，由职业管理层规范化地运作。目的2阐述公司处理管理的基本矛盾和企业内外重大关系的原则和优先次序，建立调整公司内部关系和矛盾的心理契约。目的3指导公司

6、的组织建设、业务流程建设和管理的制度化建设，推动管理达到国际标准，并使公司管理体系具有可移植性。3华为之道从“成功”到“成道”企业的核心价值观和机制的综合体现第一章公司的宗旨★第二章基本经营政策第三章基本组织政策第四章基本人力资源政策第五章基本控制政策第六章接班人与基本法的修改★1）有所不为才有所为追求在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。2）有功绩无功臣员工认真负责和管理有效的员工是华为

7、的最大财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。3）站在巨人的肩膀上技术广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系。不搞自给自足，不做农民。4）不让雷锋吃亏利益华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体.我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报.雷锋不是谁？5）对成长的管理（1）对成长方向的管理进入新领域的三个有利于：有利于提升公司的核心技术水平；有利于发挥公司资源的整体优势；

8、有利于带动公司的整体扩张。（2）对成长力的管理机会,人才,技术和产品是企业成长的主要牵引力.机会机会牵引人才.人才牵引技术.产品人才技术牵引产品.产品牵引机会技术（3）对成长速度的管理我们追求在一定利润率水平上的成长的最大化。我们必须达到必须达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度。标准:有竞争力的成长速度。（4）对成长可持续性的管理我们不单纯追求规模上的扩张，而是要是自己变得更优秀。高层领导必须警惕长期高速增长有可能