子公司经营目标管理责任书3篇.doc

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1、子公司经营目标管理责任书3篇分公司20xx年度经营目标管理责任书为充分调动公司管理人员积极性，确保公司下达年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，公司（甲）与******（乙）签订20XX年度经营目标管理责任书，以明确双的责任、权利和义务。一、目标经营期限：自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。二、考核法：实行百分制；其中：经济指标占80%、目标期基础管理占10%、目标期党建、精神文明占10%。三、乙目标期主要经济指标（80分）1、粮油收购任务万公斤。其中：小麦收购任务万公斤、玉米收购

2、任务万公斤、其他粮油收购任务万公斤。2、签订订单小麦万亩；履约率90%以上。3、当年预购定金回收率100%。4、本年度核定的费用指标万元，格控制，不得突破。专业资料四、乙目标期主要工作任务（10分）1、认真学习、贯彻执行粮油购销政策，文明经商，诚实守信，格执行甲各项管理制度、规定和决议，确保乙生产经营和各项管理工作有序开展。2、格按照（安全生产目标管理责任书）规定的要求，做到安全生产管理工作有制度，至少每季度组织一次安全学习教育和安全工作检查，并有记录和整改措施。确保目标期不得发生火、汛、盗、电等违规操

3、作（包括药品和储粮）等安全事故。杜绝造成重大损失或人身伤亡事故，对安全生产实行“一票否决制”。3、认真按照“储量技术规”和有关仓储管理制度、规定的要求，积极开展仓储“规化管理”建设工作，做到工作规化、日常化、程序化，并有年度工作计划，有定期自查记录，有整改措施。努力降低保管费用，确保储粮安全。4、订单工作：做到政策宣传到位、订单到户，订单面积占区域播种面积95%以上，履约率90以上。5、制定年、季度学习计划并认真组织实施，重点加强对全员粮油形势与政策、职业道德、职业素质、职业技能和规章制度等培训、学习和

4、教育，强化员工队伍建设，以党建、精神文明创建活动为载体，积极培育企业文化，全年无乱纪案件。三、党建、工会工作（10分），按与集团公司签订的责任书和本地党组织相应的考核细则考核专业资料1、按照年初确定的经济指标和工作任务，由甲组织绩效考核领导小组对乙进行全面考核。2、甲对乙年度考核与考核期不定期考核、综合评价相结合的式进行。3、本《经营目标管理责任书》年终经营管理综合考核、分年度量化考核分在80%以下（不含80分）、或完成年度经营目标未达到70%、或粮油仓储规化管理得分在90分以下（不含90分）、或重违反

5、财经纪律的，乙负责人自动辞职。4、乙完成确定的目标任务，甲奖励乙经营者基础奖金额为万元，对超出部分或未完成部分按2%予以奖罚。（以5000吨为基准数，奖金25000元；5000吨至10000吨，每吨奖励1元；10000吨以上每吨奖励2元），实现目标任务未达到60%的不予兑现奖金。5、本目标管理责任书由于政策变动、不可抗力的原因致使无法履行时，允变更和解除。6、本目标责任书实施办法，最终以集团公司年终考核结果为准。甲：*********分公司负责人：乙：*********分公司负责人：签订日期：年月日2某

6、集团下属子公司年度经营目标责任书专业资料为充分调动子公司管理人员积极性，确保公司下达给下属子公司年度经营目标的实现，（以下简称甲）授权给以为第一责任人的子公司（以下简称乙）负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双在协商一致的基础上签订20XX年度经营目标责任书，以明确双的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双具有法律约束力，甲乙双应共同遵守。一、目的建立公司对下属子公司的经营目标责任考核体系，以加强公司对下属子公司的有效监控；在以子公司经理负责制为核心的基础上，充分调动下属子公司经营管理

7、人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；推动子公司乃至整个千圣源铁公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规的向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；推动下属各子公司管理手段和经营风格的转变，增强子公司管理层的责任意识和经营管理能力。二、20XX年年度考核期间：20XX年月日至20XX年月日。三、甲的权利和义务1、甲必须为乙经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保障；2、甲有责任努力降低公共费用开支，减轻子公司公共分摊费用负担；公共费用为各子公司所在项目及人员来公司总部所发生的费用；3、甲有权对乙

8、的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见；专业资料4、甲有权在乙经营活动出现失控或重大失误而乙又无有效解决办法时，决定终止本责任书的执行；5、连续一个季度未完成相关业绩指标，甲有权向乙提出警告；6、连续两个季度未完成相关业绩指标，甲有权终止本责任书（新建子公司适当放宽1月）。子公司经理两年公司不再委派至其他区域任子公司经理；7、甲有权对乙的经营业绩进行定期审计与考核。8、因客观条件导致子公司业绩异常时，甲有权调整子公司经营目标。四、乙的