高等职业教育考试方法改革探究

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1、高等职业教育考试方法改革探究　　摘要：高职教育注重培养学生的专业技术能力和职业能力，而现今多数高职院校仍沿用传统的“笔试+闭卷”的考试模式，严重制约了职业教育教学改革的发展。结合职业教育工作经验对高等职业教育考试方法改革进行了探索。关键词：职业教育；考试方法；改革作者简介：熊巍（1983-），男，湖北红安人，长江工程职业技术学院电力工程系，讲师。（湖北武汉430212）基金项目：本文系湖北省教育科学规划研究课题（项目编号：2013B310）的中期研究成果。中图分类号：G712文献标识码：A文章编号：1007-00

2、79（2014）05-0018-017从1980年初建立职业大学到现今，我国高职教育已经走过了20多年的发展历程。1996年，全国人大通过并颁布了《中华人民共和国职业教育法》，从法律上确定了高职教育在我国教育体系中的地位，由此也拉开了高职教育发展的序幕；而1999年全国教育工作会议的召开，中央提出“大力发展高等职业教育”的工作要求，我国高职教育进入了蓬勃发展的历史新阶段。1996年，我国高等教育的毛入学率仅为6%，2002年达到高等教育精英化阶段和大众化阶段的临界点15%，到2005年上升至21%，10年间年均递

3、增1.5个百分点。这其中，高职教育的快速发展起到了基础性与决定性作用。高等职业教育作为我国高等教育的重要组成部分，旨在培养面向生产一线的高技术、技能型人才。其培养目标与传统的高等教育（本科、研究生等）有着根本的区别，更明确、具体，更加注重学生专业技术能力和职业能力的培养。然而现今多数高职院校仍沿用传统的“笔试+闭卷”的考试模式，这与高职教育重点注重培养学生专业技术能力和职业能力的培养目标是完全不符的，严重制约了职业教育教学改革的发展。因此，必须探索一条高职教育考核的新路子，促进教学改革的深入，导向以“素质、能力本

4、位”为核心的人才培养模式，树立素质教育的考试观，促进学生的个性和能力得到全面发展，达到对学生、对所学课程知识和技能综合运用能力的检验，调动学生学习的积极性、主动性，使考核方法符合高职教育的培养目标。一、现行考试方法存在的主要问题1.考试方法单一7目前绝大多数课程仍采用笔试闭卷这种单一的考试方式，这种考试方法更主要的是考查学生理论知识储备量和记忆能力，检验学生对题目的理解和分析，应该说这是一种要求较高的考试方式。而高职教育更注重培养学生的职业能力，对于专业课程而言这种考试考核方法就与人才培养要求无法达到一致，无法真

5、实检验出学生的职业能力水平。2.考试结构不合理、内容不完整单一的笔试闭卷考试方式带来的结果就是强调对理论型知识的考查，具体的表现是基本知识和记忆性知识比例较大，而对专业技术操作、职业素质等方面的考核严重缺失。这种考核方式同时也禁锢了学生创新思维能力的培养和发展。考核结构的不合理也直接影响了考核结果的全面性和客观性，无法系统地对学生职业能力进行评价。3.考试成绩强调期末而忽略了学习过程现行的期末成绩给定基本上是采用“期末考试成绩（70%）+平时成绩（30%）”这种模式，其中期末考试成绩为期末考试卷面成绩，平时成绩主

6、要参考学生平时到课率和作业完成情况。这种成绩评定方法存在两个方面的弊病。一方面，期末卷面成绩所占比例过高，这样使得学生往往会淡化学习过程，平时表现过于松散，期末考试期间突击备考；另一方面，平时成绩考查沿袭传统模式，仅仅注重到课率和作业完成情况，而忽略了学生在课程学习期间专业能力和职业素质等方面的考查。4.规章制度限制了教师对考试方式选择的自由权7严格而苛刻的教务管理条例使得教师不是实施考试的主体，而是例行考试工作的工具。考试制度中规定怎么考或者说人才培养方案制定时规定怎么考，老师就必须按要求执行，否则就是教学事故

7、。这样就必然限制了教师在教学和考试方式选择、考核内容选取上的自由性，使得考试成为例行公事而已。二、考试方法改革应遵循的原则高等职业教育考试应突出专业技术能力和职业能力考核两个重点，因此在考试方法改革时应遵循以下原则：1.导向性原则考试方法改革应突出就业为导向的原则，突出学生专业技术能力考核，突出职业综合素质考核等。考核内容要与人才培养方案上的课程教学方案一致，重点能力重点考核。2.多样性原则不同性质的课程，考核侧重点不一样，因此不能采用千篇一律的考核方法，在改革考试方法时应遵循多样性的原则。可以采取基于教学进程的

8、过程考核方法、基于实际操作的技能考核方法、基于团队协作能力的小组考核方法、基于职业技能的“以证代考”等考试考核方法。3.灵活性原则专业技术能力、职业能力的全面考核要涉及到教师、教研室、实训条件等多方面的协调与介入，因此在考核方式、考核形式等方面要灵活多样。要结合专业课程特色，引入职业技能竞赛、职业资格认证、小型项目开发、社会调查、顶岗实习与企业实践等多样化的考核方式。7三