高校大学生勤工助学工作探索

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1、高校大学生勤工助学工作探索　　【摘要】大学生勤工助学是指在校大学生利用课余或假期时间，在校内或校外参加的各种有偿实践活动。大学生勤工助学意义重大，具有社会稳定、知识拓展、社会化、经济资助、心理脱贫等复合功能。本文从研究大学生勤工助学的现状入手，分析其存在的问题，提出相应对策。【关键词】现在；认识；对策【中图分类号】G526.78【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2014）01-0025-02帮困助学、妥善处理好贫困生受教育问题，是关系到实现教育公平和社会稳定的一个重大问题。随着高等教育由精英化向大众化转变，随着市场经济改革的深入，人民生活水平的提高，贫富不均两极分化已成为社

2、会焦点话题之一。那么折射在高校就出现了高校贵族和特困生群体，人数也在大幅度增长。因此“济困助学”成了现实需要[1]。虽然，一直以来，高校已初步建立一套行之有效的勤工助学管理办法、制度和模式，很好地帮助经济困难学生顺利完成学业，同时为部分非经济困难学生全面发展、锻炼能力和施展才华提供了社会实践的舞。但高校学生勤工助学活动也存在诸多实际问题。根据勤工助学工作内在发展要求，如何转变工作思路，建立一个操作性强，行之有效的勤工助学机制势在必行。7一、我国高校大学生勤工助学管理工作现状当前，高校勤工助学工作已日益得到社会、学校的普遍重视。勤工助学的助困功能和育人意义，也为人们广泛接受。社会也积极为大

3、学生勤工助学创造机会。但是，据调查，勤工助学工作在管理和实施的过程中却存在着许多问题。如：1、教学制度的局限目前绝大多数高校仍然采用传统的教学模式，学生白天上课晚上自习留给他们自由支配的时间不多，况且学生参加勤工助学的工作时间必须由工方来决定，因此，贫困生用于勤工助学的时间非常有限，进而影响服务质量和效果。2、勤工助学机制的不完善虽然许多高校设立了专门组织管理协调和规范勤工助学工作，但仍受到校内外以营利为目的的“中介组织”冲击、侵害学生利益的现象时有发生，致使勤工助学管理混乱[2]。同时，也存在由于对勤工助学认识不足而导致在人员配备上不力、经费不能到位、岗位设置不足等不良状况。3、勤工助

4、学的认识有待提高时至今日仍有部分高校未把勤工助学工作提到重要的议事日程，还未认识到这项工作既是正规教学的必要补充，也是人才培养过程的重要环节，更是帮助困难学生成长成才的重要途径，从而出现人员配备不力、经费不能到位，岗位设置不足等不良状况。74、勤工助学的管理亟待加强高校现行的教育管理体制，如学生的评价体系、学籍管理、学分制等都在一定程度上制约了勤工助学工作的拓展。这需要根据新情况及时研究与时代发展、教育改革、现行管理体制相适应的勤工助学管理制度。二、对我国高校大学生勤工助学的认识1、勤工助学的岗位主要有校内和校外两类高校在不影响教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展勤工助学活动，并坚

5、持“立足校园、服务社会”的宗旨。校内的岗位，主要是助教、助研、助管，以及实验室、校办产业、后勤服务、各项公益劳动岗位等，由学校设计一些岗位给予一定的报酬，认真组织学生参加，优先考虑家庭经济困难的学生，解决他们经济上的困难。此外，勤工助学服务的管理机构也要在校外开展一些活动，提供适合学生参加的一些岗位，组织学生有计划地参加勤工助学活动，任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。2、勤工助学活动由学校统一组织和管理7高校学生资助管理机构需下设专门的学生勤工助学管理服务组织，在校内勤工助学岗位确定、校内各单位协调、校内勤工助学岗位报酬标准的制定、勤工助学岗前培训和安全教

6、育、勤工助学酬金的发放和管理、校外勤工助学资源开发与管理、勤工助学学生权益保护等方面负责，积极引导和组织学生参加勤工助学活动，并加强对学生勤工助学工作的规范管理。三、推进高校勤工助学工作创新的若干对策高质量的勤工助学应该是健康的可持续发展的勤工助学，所以在勤工助学工作的进行的过程中，我们应该对现有政策进行深刻反思，“取其精华，去其糟粕”，同时在工作中注重对勤工助学工作的创新，实现其健康而可持续的发展。不仅如此，就新世纪对大学生的素质要求来看，加强高校的勤工助学工作，把勤工助学工作变成培养、锻炼、提高学生素质的一条有效途径，也具有很强的现实意义。要保证勤工助学工作长期稳定健康发展，使勤工助

7、学工作在新形势下成为一条真正适合大学生的、集解困、锻炼能力、培养综合素质于一体的成才道路。1、勤工助学工作的产业化7在当前市场经济条件下，高校勤工助学管理机构要做好内部结构的调整和与外部社会的调和，这就要求它不仅仅是一个纯行政机构，而是一个具有管理和经济双重功能的经济实体，一个能在激烈的市场竞争中生存和获胜的经济实体[5]。早期的勤工助学之所以没有长久地坚持下去，缺乏必要的经济支持是重要原因之一。因此，一方面在强调社会效益的同时，构