市场分析报告--精品.doc

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1、电子商务人才市场需求分析报告商务1001姚丹24号电子商务人才市场分析报告深圳华为技术有限公司公司简介华为技术有限公司是一家生产销售迪值设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市。华为的产品主耍涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为-T1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。现任总裁为任正非,堇事长为孙亚芳。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至2007年底

2、，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有35家使用华为的产品和服务。Vbc*3、林MbgfjMVAS.OgMMMtOSSMSiUMTSKMChitCMBrMdtoadTmM.华为的经营领域in华为的产品和解决方案已经应用于全球140多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为技术有限公司的业务涵盖了移动、宽带、IP.光网络、电信增值业务和终端等领域,致力于提供全IP融合解决方案,使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。深

3、圳根据需求制定政策培育电子商务“华为”大干、快干，关键是实干、真干。根据互联网及电子商务企业需求制定政策，上门服务解决问题，是福ffl区委区政府此次调研的出发点,更是引导干部开眼界、察实情，促进工作作风转变，提升政府服务效能的抓于。不仅走出去向先进城市、城区学习，也沉下去向领先企业学习。中移动福III分公司细分市场、客户群，制定相应的市场推广计划的做法，让调研队成员眼前一亮。李平、张青山当场要求各部门学习这种科学管理、注重细节、个性化服务的工作作风°在福III国际电子商务产业园，调研队更是召集企业和行业协会，进行而对而对话°“设立政府创投基金引导电子商务产业”。一、电子

4、商务人力资源需求现状（一）行业发展迅速，电子商务人力资源总缺口高达200万人/每年。随着电子商务行业井喷似发展，据公开资料显示，仅2008年中国企业新增电子商务人才需求就超过230万，2009年、2010年乂分别在前一年的基础上大幅增长。有专家预测，未来10年，中国电子商务专业人才缺U至少在200万，这一数字还不包括整个电子商务生态链的诸多岗位人才需求。从淘宝方面反馈的数据看，每天发布的电子商务招聘求职类信息，在600〜900条。从“前程无忧”一家招聘平台来看，每月发布的电子商务招聘信息不低于6万条，占中国所有行业招聘的4%。二、电子商务高级人力资源极度匮乏的行业性原因

5、（一）高级人力资源的综合素质耍求极高。电子商务的主耍关键岗位，集中在以下三个方面：1、电子商务的核心还是商务,商务营销人才首当其冲；2、电子商务的主耍手段是电子化，IT技术人才紧随其后；3、电子商务的实质是对外缩短供应链，对内实施精细化管理，在销售利润和成本控制两方面寻求金业生存空间，所以运营型人才必不可少。而这第三个方面人才，恰恰是电子商务公司容易忽略却极其致命的软肋。作为电子商务高管，必须具备跨职能的综合管理能力，其要求可谓非常有挑战性。（-）电子商务行业发展历程较短，成功企业有效，导致掌握成功路经的高管匮乏。电子商务作为21世纪新兴的行业，从公司治理和内部管理方面

6、，从诞生之日起,就具备系统化，结构化，资源整合化三特性。从而导致低层向中层，中层向高层的口然成长缓慢而困难重重。不像传统行业内部人力资源职能结构简单明确，管理体系因为多年沉淀而成熟，人力资源的自然成长，不管是从知识、咨询还是实际方面都有明确和快速的成长路径。另一个方面看，电子商务具备知识密集型和技术密集型两大特点，成为某方面的专才不易。同时成为专才后，要跳出原有的知识和技术格局，向跨职能发展更是挑战。（三）电子商务行业流动性极低，成功企业的成功经验无法在行业内得到有效传递。大家感觉IT行业的人力资源流动性好像是很强的，怎么电子商务作为IT行业的一部分，反而反其道而行Z呢

7、？核心原因还是电子商务的面对面竞争性，与所有的行业都不同。在传统行业内，因为地域和客户群体的区隔，导致跨区域发展非常困难。传统行业内虽然是竞争对手，但这种竞争不是而对而的，也不是你死我活的。而电子商务明显不同，网络是通达全国的，任何竞争对手，只耍做同一行业，就是直接竞争，没有任何缓冲的余地。故此，成功的电子商务公司的人力资源战略，就必然包含了高管层的稳定和忠诚。于是，在这个行业内，我们看到了很多高薪、期权、一夜暴富的例子，对丁这个行业而言，反而是理性的合理的。因为这个行业就是因人成事，一将兴邦，也会一臣覆国。所以行业内人士,形象地总结电子