关于提高组织工作满意度的思考.doc

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1、关于提高组织工作满意度的思考关于提高组织工作满意度的思考组织丁作担负着为党的事业选干部、聚人才、打基础的重要职责，与人民群众的切身利益息息相关。如何提高组织T作满意度，努力实现止党和人民群众满意的最终日标，是组织部门血临的垂人现实课题和重要战略任务。2008年，屮组部委托国家统计局开展了首次全国组织工作满意度民意调杳，向社会公布了调查结果，向各地反馈了调杳情况。结合这次调杳结果，我就如何提高组织工作满意度做一些分析思考。一、关于对屮组部调杳结果的分析从去年屮组部调杳结果来看，我盟组织工作总得分为300.53,列全区第二位，比全国和全区水平分别高出19.52和16.90；我盟“组织T作总体评价、

2、组工干部形象评价、干部选拔任用工作评价、防止和纠正用人上不正之风工作评价”分别为79.31%、77.73%.72.58%和70.91%,四项指标均列全区前三位,比全国水平分别高出5.76、4.15、5.54和4.07个百分点，比全区水平分别高出4.65、3.42、4.89和3.94个百分点。通过对这几项指标的综合分析，主要有以下四点认识。一是总体上比较满意。近年来，我们突出“提高党员素质、完善领导班子权利运行机制、增强基层党组织推动发展和服务群众的能力”三个重点，统筹兼顾领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍、组织部门自身建设的方方血血，各项工作都取得了新的进展。在屮组部调杳屮，我

3、盟各项指标都排在全区前列，都高于全区平均水平，这在一定程度上说明，广人干部群众对我们所做的工作还是比较认可的，对总体工作成效还是比较满意的。二是部分工作上还有差距。虽然近几年我们做了人量的工作，取得的成绩也得到了广大干部群众的认可,但组织丁•作的内容、要求和方式方法还没有完全适应科学发展的新要求，在一些方血和环节上还存在不适应不符合的问题，进而彫响到群众对组织工作的满意度。三是干部群众对组织工作还有史高期待。群众广泛参与，是这次民意调查最人的特点。通过这次民意调杳，使我们比较肓观地看到了组织工作在广人干部群众心日屮的位賂，也更清楚地认识到，距离让群众满意的日标要求，我们还令一定差距，还需要付出

4、更多更坚苦的努力。四是思想上正确对待。这次民意调杳是进一步杳找自身问题，完善思路和措施，提高组织部门整体水平的良好机遇，我们要正确把握和对待。既要重分值，又不能唯分值；既耍看到这次民意调杳的科学性和公信度，也要分析影响满意度高低的客观因索；既要看到干部群众对组织T作总体满意从而坚定做好组织工作的信心，也要看到干部群众对组织工作还有许多新期待新要求从而史加增强做好工作的责任感、紧迫感。二、关于影响组织工作满意度的主要因索组织工作涉及T•部、人才、基层党组织建设等方方面面，所以影响的因素也是多方面的。一是从客观上分析，一方血，组织工作政策性、原则性强，特别是在干部工作上往往保密性较强，一些特定的程

5、序、步骤不能够公开，导致群众对组织丁作，尤其是对干部工作往往存有神秘感，缺乏认识和了解，在一定程度上影响了评价的客观准确性；另一方面，长期以來，由于宣传引导不到位，造成组织T作的公开度、亲民度不够高，群众往往更多地关注涉及自身切身利益的干部选拔任川丁作，在一•定范I韦I形成了“组织工作就是干部丁作”的认识误区。而个别干部选拔任用上的失察失误，就在不同程度上影响了群众对组织工作整体的满意度和干部工作的满意度。二是从主观上分析，虽然近儿年我们坚持围绕屮心、服务人局，不断完善思路、强化措施、狠抓落实，在组织工作的各个方血都取得了一定进展，但血対形势任务的新要求和人民群众的新期待，我们的工作还有差距和

6、不足。比如，在干部选拔任用工作上，虽然近几年我们在深化干部人事制度改革上进行了积极探索，岀台了我盟干部选拔任川初始提名、差额选任和信息公开制度，对部分县处级空缺职位进行了干部初始提名和民主推荐，初步总结了i些有效的经验，但按照提高选人用人公信度的要求，还需要在实践屮进一步探索研究选人用人机制，总结完善工作办法和措施。在基层党组织建设上，虽然我们连续五年开展主题实践活动，努力突破工作重点和难点，积极改善基层办公条件和提高基层干部待遇，初步形成了具有我盟特色的基层党建工作格局，但一些基层党组织功能作川发挥不充分、“两新”组织屮党的工作覆盖面不够广等问题仍然比较突出，还需要进一步深化各领域党建工作内

7、容，强化基层党组织整体功能，推进党建工作领域的拓展和创新。在组织部门自身建设上，虽然近儿年我们以开展树组工T•部形象活动为载体，通过开展创建“三型”机关活动，实行重点工作专项推进，组工干部学习培训、挂职锻炼、岗位练兵、联系基层组织和困难群众等措施，使部门自身建设水平有了很人提高，组工干部形象有了新的变化，但对照科学发展的要求，组工干部的能力素质还有待进一步提高。二、关于提高组织丁作满意度的措施提高