社联发展规划书.doc

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1、社联发展规划书——社联发展顾问小组工作报告学生社团联合会是以丰富和活跃学生第二课堂活动，提高学生专业技能水平、优化知识结构、促进校园文化健康良性发展为根木Fl的，积极引导学生养成高尚健康的审美情趣，树立正确的审美观念，提升艺术修养和文化涵养；始终坚持把有利于学院精神文明建设，繁荣校园文化放在首位，为学院广大青年学生提供了展现口我素质和成长成才的良好舞台。作为一名院级学生干部，如何组织开展学生社团工作，如何管理发展补•联组织也是我们义不容辞的责任和义务。那么如何进行发展创新我们这个自我管理口我服务的群众性组织，是摆在所有社联学生干部而前的当务Z急。根据我们

2、社联及社团的实际情况，就我们小组意见，应该从以下方而着手做起。创新、改进、完善制度建设（似乎是些空话，具体请参考武大社联资料）根据小组长时间对社联的了解以及在平时的工作活动中的许多细节体现出我们的制度并不是很完善。恰恰相反，对于一个组织来说制度建设是最重要的。所以我们必须的加强制度建设。作为一个组织的管理制度我们必须要有管理依据。强调明确分T、职权与职责、纪律、秩序、公正、创新性、集体精神等原则让每一个人都了解明确这些原则。所以我们耍进一步制定详细完善的制度章程。为各项工作的运转提供制度保障。做到有根可寻有据可依。进一步制定完善社团联合会服务宗旨、基本任

3、务、工作作风。社团的发展冃标、干部道徳行为规范、社联定位、社团联合会屮个人T作冃标、社联所有资料标准化规范化（工作总结、工作计划、社团）、社联资金管理制度（社团账冃、活动资金明细表和活动资金预算表）、社联办公室管理制度（T作和值班、办公用品的清点）、社联会议管理制度（会议纪律、当场和记录、会议精神的落实）、委员会体系表等，并将其粘贴与办公室指定位置。以便了解学习鞭策所有成员。二、调整各部门职能，清晰工作流程现状分析：1、各个部门职能不明确，事情找不到负责人。2、监察部监察活动成效甚微，每次只是填一张调研表，并无实际功效。3、外联部和宣传部干事不枳极，每次

4、搞活动都只见到儿个干事和部长在丁•作,平时活动也找不到人。此外，每次活动的宣传力度也不够，没有产生很大的反响。解决方案：针对各部门存在的问题，有必耍重申齐部门职能，并对其进行有必耍的修改，规范日常事务。附件1:各部门职能（待讨论修改）主席：直接接受团委的指导，全面主持社联丁作常务副主席：主持分校区的总体调度工作副主席：协助主席工作，分管社联一个或儿个方而的工作主席助理：负责上传下达，联系东，西校区社联工作开展，协调社联整体运作办公室：1、代表社团联合会公布有关决议2、负责文秘工作，文件起草，档案收集，资料整存，年鉴等（分月对资料进行整理）3、负责管理社联

5、财物、办公室内事务，硬件财产保护，会议记录，部门评比等监察部：1、主持召开每两星期一次社团负责人例会和每周一次社联例会2、负责各社团的监督，考核，管理及指导工作3、监督社团发展，指导社团工作，考核社团理事会4、负责社团联合会及各学生社团的评优考核工作5、组织每年度的社团工作总结、表彰暨交流大会活动部:1、负责社团联合会各类活动方案的规划、筹备、实施工作，对学生社团的活动进行指导、协助2、制订并实施每学年的社团负责人培训计划宣传部：1、负责社联各项活动的宣传工作2、负责社团联合会及各学生社团的网络新闻稿审核T作3、负责社联物品管理及借用工作4、负责对学生社

6、团海报、横幅、展板等宣传载体的检查和监督外联部：1、负责策划并组织每年度校内外社团Z间的活动交流2、策划组织每年度社团学生干部Z间的联谊、交流活动3、负责社团联合会活动赞助事宜4、规范管理社团校外赞助工作，实行校外赞助行为的监督和审核各大类协会委员会；1、主管所在类别协会的整体工作，处理该类社团日常事务2、代表所在类别社团，定期向主席团反映社团情况和需求三、社团发展1、从社团活动开展上看，活动规划不足，同类型的活动重复开展较多，活动效果不佳；社团活动规模偏小，影响力有限。有些社团没有充分明确社团的性质，把社团当成俱乐部，开展的大都是娱乐性、意义不大的活动

7、。2、从社团组织建设上看，社团加强自身建设的意识还不够，社团干部创新意识还不强，有些社团的工作停留在“发传单、办板报、搞讲座”等初级阶段，导致“活动年年有，今年看去年”的情况，缺乏社团品牌活动；我们尚未建立优胜劣汰的竞争机制，有个别管理松散、结构不健全的“植物社团”存在。3、从社团制度建设上看，虽然各社团都已有了自己比较规范的社团章程,但有些社团还没有真正落实到位，社团管理制度还需耍进一步细化；尚未建立对社团干部的考核制度，尤其是激励机制不足。此外，社团干部队伍的力量还很薄弱，同团委的要求还有差距；社团发展不平衡、资金支持不足、资源条件有限、指导教师力量

8、不足等问题祁是我们下一阶段要着力研究和解决的问题。具体措施如下：（-）加强社联及