浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势(写作模板).doc

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1、丈应理二犬孝网络高等教育本科生毕业论文（设计）题目：浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势专科起点本科春季入学则去掉“/秋”字，秋季入学则去掉“/春”字。添加内容的时候注意文字下划线要完幣。阅看删除此文木框。畚把你所在的学习1兰另中心:心名称完整填写。阅丿11次:删除此文木框•J壬丿专业:年级:学号:学生:指导教师:完成日期:自含性。这部分可以分两段论述：第一段应写明选题背景，研究F1的及意义；第二段应写明研究方法，并按照文章的写作思路概括论文的研究内容、成果，及结论。内容摘要部分要求约含200个字符。弋、体要求：宋体，小四号，彳*、趾为固定值22磅。阅麻

2、删除此文木框及内容，按原格式加入你H己的内萃厂J丿关键词:现代企业管理;间,可以根据文中内容自行拟定。阅麻删除此文木框及内容，按原格式加入你

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4、己的内容。注1：更新目录前必须对毎章节的标题做标题格式沱义。阅爪删除此文本框。析我国现代企业管理的现状及发注2：在该页面屮点击鼠标右键，选择“更新域…”，在弹出窗口中选择“更新整个目录”,确定即可自动生成H录。阅濟删除此文木框。内容摘要・\二引言1我国现代金业管理存在瓜富1.1管理理念不科学、颊诲程度不够1.2管理战略缺乏创新21.3金业管理决策缺乏科学性21.4忽视人力资源管理21.5企业文化不贴合实际32

5、我国现代企业管理面临的挑战42.1知识管理的挑战42.2经济全球化的挑战52.3网络经济的挑战53我国现代企业管理的发展趋势7结论8参考文献9a体要求：宋体，小四号，、弓

6、言行距固定值22磅。阅际删除丿此文木框及内容，按原格式从引言开始是正文的第一页，页码从1开始编排/加入你自己的内容。注意引言内容不要与摘要内容雷同。丿引言，或称前言，主要阐述选题的背景与问题的提出。诸如现代企业制度的理论依据、研究的意义，并点出研究的屮心论题和本论文要解决的问题等。建议分为四个部分论述，即：第一部分主要介绍选题的背景，研究FI的及意义；第二部分介绍研究的内容，建议按全文

7、章节安排分别概括每章的写作内容；第三部分介绍研究思路；第四部分点出本论文要研究的主题和解决的问题等。「页码，宋体，五号,居屮，底部，正文起始页页码为删除此文本框1我国现代企业管理存在的问题1.1管理理念不科学、规范程度不够企业在发展过程屮n标是多重的，无论Fi标有多少个，最重要的n标就是追求更多经济效益。企业在发展过程小，管理理念方面还是存在着一•定的问题的。很多的企业在发展过程屮会出现企业的管理人员缺乏长远的眼光，在发展过程中出现了为了眼前的利益牺牲长远利益的情况，还存在着只重视经济利益对社会利益不重视的情况。这样就使得企业在经营管理屮出现了只在一个狭

8、窄的范围内进行发展，企业在发展过程屮出现了金业规模无法扩大的情况，同时在发展过程屮市场竞争能力也是非常差的。出现这样的情况，主要是因为企业的管理方式和管理理念还停留在传统的体制和体系下，这样的管理方式和理念在现在已经不能满足企业的发展，企业在发展小存在着很多的问题，企业管理存在着不规范的情况，使得企业未来的发展出现了未知的情况。1.2管理战略缺乏创新企业在制定战略H标的吋候，经常会出现偏离股东利益最大化的情况，这样就使得企业在管理方面出现了缺乏创新的情况。企业在经营管理过程中出现了盲FI追求企业规模最大化的情况。我国经济在发展过程屮出现了长期处于计划经济

9、体制下的情况,这样就使得企业在发展过程屮为了更好的提升企业地位形象更加重视产品的数量和金业产值。企业规模越大，企业的产值就会越高，这也慢慢成为了企业获得更多政策支持的筹码，企业在发展过程屮，政府希望企业能够发展的更好，这样能够帮助政府缓解就业圧力，这样就使得企业在管理战略方面出现了逐渐偏离创新的轨道。企业在管理屮缺乏创新，这样就使得企业在营销手段上出现了落后的情况，在营销能力方面也是非常有限的。1.3企业管理决策缺乏科学性企业在经营过程屮，经常会存在着盲FI决策和和决策失误的情况，很多的企业领导人员在进行重大决策的时候，通常是不进行事前的调查研究的，在决

10、策之前不能指定出可行的方案。在对决策进行讨论的时候，也是存在着对其他人员的意见不重视，在决策的时候依靠自己的检验，这样就非常容易导致决策出现失误的情况，导致企业承受很大的经济损失，甚至影响企业的生存。1.4忽视人力资源管理很多的企业在发展过程屮存在着貝顾眼前利益的情况，在经营管理屮缺乏长远规划，在人力资源战略方面是不重视的。企业在经营过程屮，为了增加企业效益，不愿意对员工综合索质进行培训，这样就使得企业在技能较高的人才方面是非常的缺乏的,为了企业的长远发展，企业要建立和完善企业员工的培训体系。这样能够更好的提高企业人员的索质和技能。1.5企业文化不贴合实

11、际企业在发展过程屮，企业文化的作用是非常大的，能够逐渐形成企业独特的价值观，但是