人才市场调查实训心得.doc

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1、人才市场调查实训心得专业：人力资源管理姓名：张卫平学号：120631060139指导老师：周莹莹2013/12/52013年11月30日，我们在老师的带领下，身穿正装来到了江西人才市场。今天这里有一场大型的招聘会，在这里我们将对应聘者与招聘者进行一次市场调查。此次的招聘主要是劳务招聘，招聘会有很多企业，各类行业的都有，服务行业、制药业、TT信息企业、房地产、金融保险等等。屮国人寿保险有限公司、松下半导体器件有限公司等等，此次招聘会现场的氛围还不错，看着应聘人群在招聘会现场跑来跑去，真体会到了人才市场的作用。招聘会现场生产型的企业占多数。与

2、此相对应的，此次招聘对技术操作类人员的需求很大，对岗位需求也都不是很高，大多为一线生产或销售人员。招聘广告的设计也比较简单。参加人才市场的应聘者來源较广，所以对于企业來说，选择余地还是比较大的。对行政人员、助理招聘的比较少。半然其小也不乏招聘•客服和话务员的，也有公司招聘清洁阿姨和厨帅的。跟据观察来看此次招聘现场的人员一般学历都不是很高，并且有很多年纪都不是很大。招聘的现场有很明显的人群分布，一些企业摊位面前门庭若市，一些则无人问津。我们对平安保险做了问卷调查并同吋询问了一些问题,他们是几乎每天都在人才市场设有这样的摊位，负责招聘的两人并

3、不是专业负责招聘的，他们只是负责初步的一些外貌仪态上的筛选，其他的而试由公司内部人员进行。此外像一•些名硕、希捷这些生产型的企业吸引了很多人，他们的面试也比较简单，在看过简历之后就直接发了笔试的卷子和新员工信息登记表。根据回收的20份调查问卷的结果显示，参与2013年11月30口的招聘会的企业，民营企业占90%,国企占5%,外企占5%。调查结果还显示，参加此次招聘会的招聘单位在选择招聘渠道时有60%选择在人才市场招聘，有30%的企业选择招聘网站，还有10%由企业自行招聘，由此可见，H前招聘网站还有人才市场是企业进行招聘的主要渠道。通过问卷

4、统计的数据显示，有50%的企业，今年的招聘人数与去年相比，有所増加，29%的企业持平，只有21%的企业是减少的，由此可见，FI前，市场上对劳动力的需求还是挺大的。根据调查问卷数据分析，在同等条件下或者说应聘者在符合岗位资格条件下，79%的企业倾向于有相关工作经验的社会人员，只有14%的企业愿意选择应届毕业生。还有一小部分企业对于录用何种员工持无所谓态度。所以工作经验对企业来说，是非常看屮的。根据调查问卷数据统计分析，被调查的招聘人员认为在招聘屮存在的不足之处主要有招聘费用太高、简历匹配度较低以及招聘周期太长等三个方面。其屮简历匹配度较低和

5、费用较高占绝大多数，分别是50%和43%。问卷统计数字显示，有64%的求职者在选择企业时看重薪酬待遇，21%的求职者更重视晋升，7%的人侧重于工作稳定性，还有14%的员工根据兴趣爱好选择企业。由此可见，薪酬待遇和晋升対于求职者具有较大的吸引力。根据问卷其他结果显示，分别有57%和21%的企业愿意把“薪酬”和“职位发展前景”作为吸引求职者的重心。由于新区人才市场招聘属于劳务招聘，招聘的大都是一•些流水线工人，操作工和服务人员，招聘者认为这样可以节约招聘费用。在问卷过程屮，我们对几个企业的招聘人员进行了深入的访谈。各企业的具体情况不同，招聘的

6、需求也不同。但都是建立在完善的招聘计划的基础上的。招聘是一个系统，全面的过程，从计划，实施，到评估，都需要招聘者认真落实，才能高效率的完成招聘工作，为企业招到合适的员工。人才市场走势有三个特点:1、招聘单位和求职人数大幅增加。2、招聘岗位超过1・8万。但招聘岗位要求有所侧重，各岗位要求增加的度幅度不一样。需求量比较大的岗位是计算技术、电子、通信工程等岗位。3、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业屮最受欢迎的专业是电子专业，占岗位要求的48%,比前一周增加22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量比较大，占岗位需求的20%。在人才市场，

7、作为我们大学生而言，也是如履薄冰，根据口己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的经济形势，我们青年要把丰富的知识武装自己，把自己融入于社会潮流，从而锻炼自己。为何技术人才薪酬猛壇？市人事局屮高级人才市场相关负责人分析说，从市场调查统计结果可以看出，随着行业竞争的加剧，用人单位都认识到，企业的技术、管理和薪酬优势就是行业优势，而只有通过优质高效的现代管理才能把行业优势转化为市场优势，因此，各招聘单位不惜重金聘请高层次的技术人才和现代管理人才，这是市场经济发展的必然要求，是符合市场规律的。市场需要这么多人才而大学生为什么还找不到属于自己的

8、岗位呢？2007年全国高校毕业生495万，有将近150万的毕业生未能顺利就业；2008年高校毕业生达到559万，还有2009年的应届毕业生，就业形势更加紧迫。企业同样遇到了招聘的难题，招不到合