PCBA年度奖项设置.doc

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1、2016年度PCBA人物、团队奖项设置一、年度大雁团队奖提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。4、本年度未出現重大KPI事故。提名获奖团队数3个最终获奖团队数1个二、年度守护者奖提名标准1、在质量检验、质量控制、工艺、质量管理等岗位工作。2、有较强的质量意识，工作认真负责，严格把好质量关。3、在本年度质量管理工作中，未出現重大KPI事故。提名获奖人数3个最终获奖人数1个三、年度罗文奖提名标准罗文精神就是服从命令、忠诚敬业、积极主动、追求卓越、履

2、行承诺的精神，那种全力以赴、勇往直前、不怕牺牲、排除万难、创造性的完成任务的精神。提名获奖人数3个间接最终获奖人数1个四、年度爱因斯坦奖提名标准1、从事技术开发、工艺创新等新技术、新产品的研发工作。2、本年度有重大科技成果诞生或获得突破性进展。。提名获奖人数3个最终获奖人数1个六、年度金算盘奖提名标准1、从事成本控制等岗位工作。2、工作严谨、认真负责，工作上没有出现过差错。提名获奖人数3个最终获奖人数1个七、年度小蜜蜂奖提名标准1、在后勤服务岗位工作，如：维修、办公室内勤、仓储、物流等岗位。2、工作认真负责、勤奋努力；服务热情周到、任劳任怨。提名获奖人数3个直接最终获奖人

3、数1个八、年度老黄牛奖提名标准1、对工作任劳任怨、辛勤付出，对个人严于律己、不求回报，对同事关心爱护、热情帮助。2、多年如一日为公司无私奉献，忠诚和付出得到公司领导及同事的认可。提名获奖人数5个直接/间接最终获奖人数2个九、年度新人奖提名标准1、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，个人和团队均有良好的业绩。4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。提名获奖人数5个直接/间接最终获奖人数2个十、年度德鲁克奖提名标准在企业生产、技术、市场或管理体系

4、等领域，主动创新，运用到实际工作中能极大的提高工作效率或工作业绩，并得到团队的一致好评。提名获奖人数3个最终获奖人数1个十一、年度达尔文奖提名标准对重要阶段,重要活动.重要项目作出较大贡献者提名获奖人数3个最终获奖人数1个十一、年度边牧奖提名标准五年如一日，诚信待人，忠于公司。热爱公司，遵纪守法，具有良好的职业道德。工作积极主动，带头示范作用好，认真负责。执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在本职岗位上做出显著成绩。提名获奖人数五年以上老员工最终获奖人数全体十二、年度博美奖提名标准十年如一日，诚信待人，忠于公司。热爱公司，遵纪守法，具有良好

5、的职业道德。工作积极主动，带头示范作用好，认真负责。执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在本职岗位上做出显著成绩。提名获奖人数十年年以上老员工最终获奖人数全体