丰台国税团委对青年人力资源开发的认识.doc

《丰台国税团委对青年人力资源开发的认识.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、丰台国税局团委对青年人力资源开发的认识　　内容摘要：青年人力资源的开发是关系到社会完善健康、高质量、可持续发展的重大问题。在经济全球化、文化多元化的背景下，在WTO的门槛上，对青年人力资源开发的认识已迫在眉睫，本文通过对青年人力资源开发的基本规律，青年人力资源开发的基本趋势以及共青团要在青年人力资源开发中发挥积极作用三个主要方面阐述了对青年人力资源开发的一些认识。　　关键词：青年人力资源开发基本规律基本趋势作用　　知识经济的崛起为我国青年人力资源的开发提出了许多新的课题，如青年人力资源开发的地位，青年人力资源开

2、发的方式，青年人力资源开发的价值，青年人力资源管理的方式等。正确认识这些问题，并合理配置和有效开发利用青年人力资源，把青年人力资源开发作为为社会经济发展提供素质精良、结构合理、富于创新的优秀人才的重要手段，是当前人力资源开发的重要内容。　　从社会角度看，人才的培养和使用有培训期、成长期、成熟期和衰老期。因此，青年人力资源开发必须尊重其内在的规律性，使青年人力资源的形成、开发、分配和使用处于一种动态的平衡之中。这种动态的平衡在某种意义上可以理解为青年人力资源开发的规律。　　人类社会发展的历史，尤其是社会化大生产、

3、市场经济发展的历史表明，人类社会的进步、文明的发展、生产力水平和物质文化生活水平的提高，归根结底是人力资源开发的结果。特别是知识经济，更是直接靠人力资源开发发展的。从各国劳动就业史看，无论是过去从事什么职业的劳动者，都必须不断开发自己的以职业劳动能力为核心的综合素质，才能保持可持续性就业，个人才能更好地生存发展。所谓青年人力资源开发规律，就是青年人力资源开发过程中以科学技术发展所决定的社会生产力发展、经济发展和社会进步所要求的青年人力资源素质结构及数量进行开发。就是说青年人力资源开发与社会生产力、经济发展与社会

4、进步之间有着内在的本质的联系。这种内在本质联系主要表现在：（1）社会需要；（2）社会有能力提供开发条件以满足其需要；（3）被开发者有可能开发出社会所需要的劳动力素质。这种内在的本质联系是客观存在的，是不以人们主观意志为转移的客观规律。只有遵循这一内在的本质的联系进行开发，才能取得最佳的社会经济效益及个人增值效益，否则就会给社会及个人造成浪费。　　一、青年人力资源开发的基本规律　　1、人力资源供求规律。社会发展的一定阶段对人力资源的需求是一定的，即由于各种因素的影响，社会对人力资源的需求不是无限的，而是有限的；同

5、时，对人力资源素质结构的需求也是一定的。所以在进行青年人力资源开发，即进行某种职业劳动能力的培养时，一方面要考虑社会对这种职业劳动力需求的数量；另一方面要考虑对该职业不同水平的青年劳动力需求状况，以做到供给的青年劳动力恰好是社会需求的青年劳动力。在市场经济中劳动力市场的形成和发展，劳动力市场服务体系的完善，提供了大量的劳动力供求信息。青年劳动者应按照这种信息进行劳动力素质开发，提供能满足社会需要的劳动力，才能顺利实现就业。因此，对青年劳动者来说，关注劳动力市场上青年劳动力需求信息是十分必要的，应该关心的信息主要

6、有：产业结构变化的信息，职业结构变化的信息，所有制结构变化信息，地区经济发展战略和发展方针、政策的变化信息，国际劳务需求结构的变化。总之，青年劳动者必须按社会需求开发自己的劳动能力，使自己的劳动能力满足社会需求。　　2、劳动力价值规律。劳动力具有商品属性，劳动力的价值规律是指劳动力的生产和再生产及其交换的客观规律。具体说：劳动力价值是由社会平均开发投资所决定的。劳动力价值与社会平均开发投资成正比。劳动力在劳动力市场上的交换，实际是劳动力使用权与维持劳动者生存发展所需要的生活资料相交换。这种交换是按等价交换进行的

7、。劳动者的工资收入与其自身的劳动力价值成正比，而自身的劳动力价值又与其投入的开发资本价值成正比。劳动力价值规律是劳动力商品按价值交换的客观经济规律，那么如果劳动力商品交换不出去，也即劳动力使用权转让不出去，劳动力价值就不能实现。　　3、劳动力竞争规律。在市场经济中，劳动力商品所有者是劳动力市场上的利益主体，实现自身利益的基本方式是劳动。就是说，只有在市场上才能实现就业。由于社会劳动力需求与供给，无论在劳动力总量及素质水平上，还是在劳动力结构上，在客观上都存在矛盾，必然发生劳动就业竞争。这种竞争一方面表现在用人单

8、位（包括自然人）对劳动力的选择，另一方面表现在就业者对劳动岗位的选择。竞争的结果必将有一部分择业者不能实现自己的最大利益要求，甚至由于选择不到劳动岗位，连最低的经济利益要求也实现不了。为了能在竞争中取胜，劳动者必须在人力资源开发上下功夫，在劳动力上准备充足的实力。　　4、人力资源终生开发规律。随着科学技术的发展，知识更新的周期在逐渐缩短。据统计，新发现、新发明在16世纪只有26项；17