论企业管理中中国文化因素

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1、论企业管理中中国文化因素　　[摘要]十八届三中全会为中国企业的发展注入动力，中国企业的发展壮大离不开中国文化。在企业管理中植入中国文化因素是中国民族企业生存发展壮大的需要，是中国民族企业国际竞争的需要，是弘扬中国文化，实现中国梦，实现中华民族伟大复兴的需要。中国文化以人为本、重视道德伦理、天人合一、重和谐统一的精神特质决定了在企业管理中植入中国文化元素是可行的。[关键词]企业管理；中国文化；企业文化；市场经济[中图分类号]F270[文献标识码]A[文章编号]1009—2234（2014）02—0049—02

2、[收稿日期]2014—01—25[作者简介]李玉明，（1963—），男，黑龙江齐齐哈尔人。总经理，研究方向：企业管理，市场经济学。9中国共产党第十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，“让市场在资源配置中起决定性作用”成为《决定》中最大的亮点。这是继“让市场在资源配置中起基础性作用”后，中国共产党在新的历史时期的又一重要理论突破。这一理论突破必然会给未来中国经济的发展注入强劲动力。企业是市场经济的主体，只有企业的发展壮大才能推动经济的整体提升。十八届三中全会的召开，特别是“让

3、市场在资源配置中起决定性作用”这一理论突破，无疑为中国本土企业（或称民族企业）的发展带来了福音，中国民族企业将迎来一个高速发展的历史机遇。中国民族企业在市场经济的大潮中要注意研究中国文化因素。具有中国风格中国气派的企业管理是中国民族企业立足国内，走向世界的必由之路。一、企业管理与与文化之关系广义的企业管理是指作为市场经济主体的企业所开展的一切管理活动的总和。狭义的企业管理是指企业在规划、设计、生产、服务等经营活动中的管理活动，包括企业财务管理、企业人事管理、企业、企业目标管理、企业文化管理等。9文化的定义很

4、多，不同学科、不同时代的学者分别从各自的角度给文化下定义，致使文化这一耳熟能详的名词的内涵和外延成了学术界的斯芬克斯之谜。汉语中现代意义的“文化”一词转借自日文，日文又译自拉丁文。《现代汉语词典》给文化的定义是：“文化是人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等”。很显然，这个定义的前半部分是指广义的文化，后半部分是指狭义的文化。文化也可分为物态文化、制度文化、行为文化、心态文化等几类。本文所论以狭义文化为基础，侧重点是心态文化，由于心态文化与物质文化、

5、制度文化、行为文化难以分割，所以我们在论述企业管理与文化因素中又不能把大文化与小文化完全割裂开来。从广义上来说，企业管理属于文化的组成部分，从这个意义上讲，企业管理即文化。每一个民族、每一个时代都有不同的文化特征，这也不可避免地影响到企业管理。不同民族、不同时代的企业管理自然呈现出不同的样式。在全球一体化加速发展的当今时代，一些跨国公司的企业管理则呈现出当今世界占主导地位的国家的文化特征。狭义上的文化即以心态文化为重点的文化，也无时无刻不深入到企业管理的方方面面。例如美国企业比较讲究制度设计，人际关系特别是

6、上下级之间讲究人格平等，注重以法律关系来调整人力资源和劳资关系；日本企业更注重上下级之间的等级与服从，员工对企业的忠诚度很高，跳槽的频度相对较低，在财务管理上更讲究精准和一丝不苟。这种明显的差异体现出企业管理与文化之间有着密不可分的关系。二、企业管理中植入中国文化因素的必要性9百度公司创始人，董事长兼首席执行官李彦宏先生曾评论说，“一个公司要取得经营管理上的成功，必须接地气，要能与当地文化、本土文化相融合。Google公司之所以在中国大陆遭遇滑铁卢，就是因为不接地气，公司在管理和经营上没有很好地与本地文化相

7、融合。”李彦宏先生的这个评论不仅对进入中国的国际跨国公司是一个很好的箴言，同时也对中国本土企业提供了警示。植入中国文化元素是中国本土企业生存发展的需要，也是走向世界的需要，同时也是企业承担社会责任弘扬中国文化的需要。1.在企业管理中植入中国文化因素是中国民族企业生存发展壮大的需要。中国本土企业只有先立足国内，在中国大陆发展壮大后，才有可能走向世界。本土企业无论是企业员工还是客户，无论是市场还是原材料供应商大都是中国人，中国文化的特质决定了本土企业的管理必须也不可避免的植入中国文化的元素。当前一些企业盲目崇拜

8、国外经验，照搬照抄国外经验，不研究中国的实际情况，不考虑中国文化因素，结果是食洋不化，东施效颦。在西方企业中效果很好的人力资源管理制度、财务管理制度、项目管理制度，原封不动地搬到中国来却水土不服，效果不佳。所以说植入中国文化因素是中国本土企业发展壮大的必要条件。92.在企业管理中植入中国文化因素是中国民族企业国际竞争的需要。在当今这个全球化浪潮势不可挡的时代，全球经济的融合日益深入，即使身处国内甚至是在边远内陆地