高校人力资源管理综述.doc

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1、我国高校人力资源管理研究综述###摘要：高校是培养高素质人才的重要基地，它既是人才的培养者，也是人才的使用者，高校拥有着人才密集的优势，目前关于高校人力资源的研究已广泛开展，本文对近十年来国内关于高校人力资源的相关研究成果进行了梳理和分析，并在此基础上探讨了高校人力资源管理的研究趋势。关键词：高校人力资源；人力资源管理；研究综述高等学校作为培养高素质创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地,在国家的社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。它既是人才的培养者，也是人才的使用者，同时还肩负着培养各级各类人才、全面提高劳动者素质的历史使命。因此高校拥有着人才密集的优势

2、。但这还只是一个量的优势，耍真正发挥质的优势,就要冋归到对高校的人力资源进行现代化的开发与管理。H前许多专家和学者已经充分认识到高校人力资源管理的重耍性，并对其从各角度展开了研究。笔者主要通过CNKI全文期刊数据库、维普中文科技期刊网对2000年以来关于高校人力资源管理齐方而的文献资料进行了检索和搜集，并对相关研究成呆、研究现状进行了整理和分析，并对高校人力资源管理的未来研究方向进行探讨。一、高校人力资源管理的内涵及特点（一）、高校人力资源管理的内涵高校人力资源是指高校中从事教学、科研、管理、后勤服务等方而T作的教职工总体所具有的劳动能力的总和，是现代学校管

3、理最根本、最核心的资源。高校人力资源管理是指利用科学的原理、原则和方法，根据人才成长的规律和学校的任务，对学校各类各级人员进行规划与组织，对人际与人事关系进行指导、协调和控制。具体的说高校人力资源的管理是指高校的从业人员从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休等全过程的管理。高校人力资源的管理包括以下两个方面的内容：一是对学校教职员工潜能的充分发掘和利用；二是重视对教师专业能力的培养以促进其不断发展。（二）、高校人力资源管理的特点郑雪玲、陈兴明⑴指出作为高校人力资源重要组成部分的高校教师独立性强、素质高，他们不再仅仅关注物质待遇，还关注更好的发展空间和更

4、好的发展平台；高校人力资源具有流动性强的特点。陈俊键⑵从管理的对彖、内容、功能儿方而谈到高校人力资源管理的特点。管理对象上，高等学校是社会上人才最密集、专业系列最多的地方；管理内容上,耍根据高校教学、科研、行政管理等不同特点，处理好协调、分丁和综合的关系;管理功能上，高校人力资源管理应适应智力开发和人才培养的需耍，确保教学科研等各项任务的顺利完成。可见高校人力资源管理对象的特点决定了管理的内容、方法、冃的等其它方面，也决定了相关方面研究的重点。二、高校人力资源研究的主要方面（一）、高校人力资源管理存在的问题北大校长许智宏指岀，冃前北大人事制度存在着明显的弊端

5、和问题。他列举的弊端Z—就是只能进不能出，没有分流机制；第二个弊端是每年一度的“运动式”职称评定制度。其实并不只是北大顾在这样的问题，许多高校都有类似人力资源管理方面的弊端。综合如下：不和谐的量化管理（学术论文或学术著作视为评定标准，数量多且级别高者为优）;只重视教学数量的教学工作考核；不和谐的薪酬制度；行政权力化。体现在各研究成果中举例如下：陈俊键⑶在其文中指出这样儿个问题：高校人力资源管理中的旧体制色彩浓重；选人用人制度缺乏灵活性；考核评价体系不健全「人力资源管理队伍的整体素质有待加强。井晓英⑷认为高校人力资源管理中管理观念的陈］口，缺乏现代人力资源理论

6、的培训，当前的人事管理制度已无法适应市场经济条件下的高校人力资源的管理；并且高校人力资源的配置不合理。丑红鸿引分析了高校人力资源管理的缺陷有：人力资源管理的投入不足，人力资源管理观念相对滞后，编制问题制约高层次人才的引进，有效的激励机制不够健全汪宁H含6认为高校人力资源整体素质有待提高，高校人力资源流失现彖较为严重。综上所述，我国高校人力资源管理中确实存在许多问题，管理队伍建设、管理理念、管理制度、人力资源配置儿方面亟待探讨和改革。（二）、高校人力资源管理中的主要理念1、以“人本管理”为基本的方向兰邱勇⑺、李璐8、陶艳琼⑼、董慧血、李子彦山」都提到了高校人力

7、资源管理应以人为本。人本管理”最早源生于日本，日本金业在管理上把“人”作为企业生存和发展Z本，一切从“人”出发，以“人”为根本，重视团队协作和“和”的精神。人本管理对高校人力资源管理有积极的意义。2、以科学发展观为指导思想高校人才管理制度必须坚持科学发展观，与时俱进,必须从“传统的人事管理”转为以人为木的“人力资源管理”,高瞻远瞩地高擎“解放思想”精神，组建一支高素质的师资队伍和管理队伍，充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，这对我们参与全球竞争、促进经济发展有着至为重耍的意义。3、和谐人力资源管理理念实现和谐人力资源管理关键是以人为木实行人性管理，

8、也叫弹性管理。所谓人性管理，主耍是从人的情感、需要、