大学生对企业薪酬福利的要求.doc

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1、大学生就业现状及发展2006年度调查报告2006-04-0318:56:23　来源:中人网目录一、调查说明21.1调查目的21.2调查时间21.3调查对象31.4调查数据31.5报告撰写31.6版权声明3二、调查摘要32.1针对大学生32.1.1基本情况32.1.2就业需求描述42.1.3深度分析52.2针对用人单位62.2.1现状描述62.2.2需求描述62.3毕业生与企业人力资源供需之间现状分析72.3.1硬性方面72.3.2软性方面7三、调查报告8第一部分、大学生现状及需求分析81.1大学生就业现状描述81.2大学生就业需求描述151.3大学生就业时需要的指导221.4不同籍贯

2、、区域、性别、专业大学生在就业现状及区域上的差异23551.5大学生区域样本就业分析（北京广州）28第二部分、企业招聘大学生现状及需求分析302.1企业招聘大学毕业生现状描述302.2企业对大学生的需求情况描述32第三部分、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析383.1硬性方面：就业人数、就业区域、就业企业性质、工作薪酬383.2软性方面：就业态度、困扰因素、毕业生条件、能力及素质42四、结论与建议504.1结论504.2建议51五、调查背景515.1大学生背景515.2企业背景52一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上

3、升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。“2005关注中国大学生就业”55系列公益活动（以下简称"关注活动"）是教

4、育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，人事部全国人才流动中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持，中国人力资源开发网（中人网）和《大学生就业》杂志社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活动的内容之一，调查了解最真实的大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有

5、价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。1.1.1线下调查针对大学生：由"2005关注中国大学生就业"系列公益活动项目组深入高校发放学生版调查问卷针对企业：对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的线下培训，对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。1.1.2网上调查在中国人力资源开发网发布"大学生就业需求调查（企业版）"主站点，在大学中人网上发布"大学生就业需求调查（学生版）"主站点，同时新浪教育、网易商业、腾迅教育、中青在线、中国教育在线、中国外包网等网站发布调查站点地址。1.2调查时间2005年11月-12月1.3

6、调查对象1、06届大学毕业生及在校大学生2、企业hr从业者或企业中高层管理者551.4调查数据大学生数据：共收集有效数据3456份，其中，网上收集数据1836份，北京地区数据1092份，广州地区528份。企业hr从业者或企业中高层管理者数据：503份1.5报告撰写2005年12月-1月1.6版权声明本调查报告的全部版权归中国人力资源开发网所有，任何媒体、企业或其他的单位引用相关数据时请注明数据来源中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告".二、调查摘要2.1针对大学生2.1.1基本情况a.毕业生调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信

7、心，仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42.96%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引