企业薪酬福利对员工激励作用的探究

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1、企业薪酬福利对员工激励作用的探究冯博岳国网天津市电力公司经济技术研宄院摘要：企业的薪酬福利对人力资源优势的发挥有着重要的影响。笔者在企业薪酬福利对员工的激励作用进行探宄的基础上，对企业发挥薪酬福利激励作用的措施进行了分析，以期为企业的管理提供些参考。关键词：薪酬制度;福利体系;人力资源管理;随着社会经济的不断发展，人才因素己经成为事关企业经济发展的关键因素。企业职工的工作状态对企业的自身发展有着至关重要的影响。一些企业出现的人才流失问题与企业薪酬福利机制的不合理有着直接或间接的关系。如何充分发挥薪酬福利机制对员

2、工的激励作用，成为了推动企业发展的重要课题。一、企业薪酬福利对员工激励作用的表现1.有利于改善员工的工作状态。公平合理的薪酬福利体系能有效促进和激发企业员工的工作积极性，也可以让员工产生对企业的依赖性与归属感。福利制度是对企业员工生活需求和心理需要进行满足的有效措施，在对薪酬福利体系进行不断完善的基础上，加强企业管理人员与员工之间的沟通，可以让职工进一步明确薪酬福利体系的具体细节和根本意义，也可以让员工更加了解薪酬福利体系所带来的实际利益。2.有利于人才的引进。企业的薪酬福利体系可以对企业职工的自身价值充分展示

3、。科学化的薪酬福利体系也可以让企业的核心竞争力得到有效提升。一般而言，薪酬福利被看作企业职工对企业、社会价值的表现，在企业薪酬福利过低的情况下，一些职工会在tl常工作中表现出消极的工作情绪。合理化的薪酬福利体系可以充分调动职工的工作主动性，以便在对自身价值进行充分发挥的棊础上，让企业的人力资源核心竞争力得到有效提升。3.有助于提升企业和员工的稳定性。企业薪酬福利的制定工作对员工的工作稳定性有着至关重要的影响。薪酬福利分配比例失衡、福利组合比例失调的问题是我国企业在H常经营管理工作中存在的主要问题。由此引发的绩效

4、工资比例失调的问题会给薪酬福利机制的激励作用带来不利的影响。一般而言，企业职工福利主要指的是企业定期为员工提供的工资以外的报酬。福利机制可以让一些职工所关心的问题得到有效解决，这就可以在帮助企业减少人员流失的基础上，为企业创造一种和对和谐的工作环境。为了对企业薪酬福利制度进行完善，企业需要对员工进行制度考核，员工绩效考核机制与薪酬福利体系之间的结合，可以让企业职工的工作责任心得到强化，进而为企业的稳定发展提供帮助。合理化的薪酬体系也可以为人力资源的发展提供一定的帮助。1.有利于提升员工的整体质量。薪资福利制度是

5、企业对员工工作潜力进行挖掘的有效方式。在这一制度得到完善以后，企业职工对企业所产生的归属感会成为企业文化的重要组成部分。在员工自身的工作积极性得到提升以后，企业的整体工作氛围也会表现出积极乐观的特点。在员工的工作热情得到充分调动以后，企业整体的员工质量也会在企业的长期发展过程中得到有效提升。二、发挥企业薪酬福利制度激励作用的措施1.加强薪酬制度的透明化管理。对薪酬制度的透明化管理机制进行优化，可以让薪酬制度的公平性得到强化。对此，企业管理人员需要对企业的市场行情和员工自身的经济需求进行了解，进而对薪酬体系的科学

6、性进行强化。随着市场经济的不断发展，传统的固定工资制度已经无法对员工的工作积极性进行调动。以多劳多得为核心的绩效考核机制己经成为企业激励员工工作热情的冇效措施。为了对薪酬制度的透明化管理机制进行强化，企业也需要对员工竞争环境的公平性和公正性进行强化。在激励FI标的制定过程中，企业也需耍采取长期目标与短期目标相结合的措施。岗位差异化薪酬管理体系的构建，可以在对员工之间的竞争力进行强化的基础上，进一步调动和发挥员工的工作热情。为了对薪酬制度的透明化特征进行强化，企业管理人员也需要对员工工资的分配比例进行合理化调整，

7、并从员工的工作强度入手，对企业N部的薪酬比例进行优化。在对工资奖金的计算方式进行公开的棊础上，对员工的不同心态变化进行关注，企业高层管理人员应及时了解员工对福利制度的思想动态，进而完善对职工的解答安抚工作。2.构建科学化的福利体系。发展速度快、发展周期短和企业实力相对薄弱的问题是我国企业中存在的普遍性问题。国内很多企业在资金积累初期都存在对员工福利制度缺乏关注的问题。为了保障企业和员工的稳定性，企业需要构建一种科学化、合理化的福利体系。以技能为导向的职务评估是福利体系构建过程中不可缺少的措施。从岗位的内容和性质

8、入手，对职工的福利机制进行完善，可以对员工薪酬差别过大所带来的不利影响进行有效避免。一般而言，同等级员工的福利体系需要具有一致性的特点。企业的不同岗位可以依托业绩评估的体制机制完成薪酬福利的分配工作。在福利机制的建构过程中，企业也需要积极开展薪酬调査工作。随着市场经济的不断发展，不同企业之间的竞争也表现出丫口趋激烈的特点。同行业薪资体系调查工作的开展，可以帮助企业进一步完善自身的薪酬福