谈薪酬激励体制对员工的激励作用

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1、谈薪酬激励体制对员工的激励作用摘要：一个企业的发展和壮大离不开组成这个企业的员工，每一个员工作为企业运转的基础力量，都发挥着推动企业向前发展的作用，那么企业如何运用薪酬激励体系来激励员工更好的发挥推动作用就十分重要。现代企业越來越向着现代化、人性化、创新化的方向发展，而这种发展与企业自身的薪酬管理体系密切相关。企业通过鼓励员工创新，刺激员工学习竞争，关心员工福利待遇等薪酬管理手段，激励员工更好更快更健康的成长，为企业的发展提供动力。木文研究薪酬管理体系対员工的激励作用,阐明薪酬激励体制对一个企业的重要性。关键

2、词：薪酬管理激励体制员工福利屮图分类号：C29文献标识码：A文章编号：1674-098X(2015)07(a)-0181-02薪酬管理是一个企业的重要组织活动，在企业间不断的相互竞争中，如何吸引、留住员工，更重要的是如何激励他们更努力的工作，为企业谋福利成为一个企业面临的重大挑战。组织和运行薪酬管理体制的重大功能在于使一个员工迫切的希望加入到拥冇这样薪酬体制的公司或组织屮并且能够希望长期的留下来。在如今人力资源需求如此强烈的世界化竞争中，每一个组织都会尽力想出既诱人又能满足口身发展的薪酬管理体制。薪酬激励体制

3、具有众多的理论支持，其中，马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、期望理论以及激励过程综合理论是支持薪酬激励体制发展的重耍理论。这些理论的发展也为薪酬激励体制的完善提供了理论依据，同时薪酬激励体制的发展也为这些理论的实践提供了良好的环境。薪酬在广义上讲是两个方面的内容，既包扌舌经济性报酬，即薪金等，乂包括非经济性报酬，即员工个人成长环境等等，那么如何从薪酬这两个方面的具体的内容上来激励员工积极工作呢？我们旨在发现现代企业如何运用自身薪酬管理体制的优势吸引人才，留住人才，并口创造人才。1现代企业薪酬激励的表

4、现1.1重酬高层员工现代企业在薪酬体制中的一项重要措施就是重酬高层员工，遵从巴雷特法则。在现代企业中明显发现，薪酬比较率是随级别的升高而上升的。对于现代企业的这一薪酬激励内容，我们不得不说，它不仅保证了企业的高层在薪酬上具有行业竞争力而不被挖走，又激励了低一层次的员工向高层次发展，使得整个企业都充满了竞争氛围，企业内部的竞争使得企业在外也充满了竞争力，这就说明了激励性薪酬体制不仅对员工的进步起激励作用，更是对企业自身的发展起到激励的作用。当然我们也应该考虑这种激励制度下产生的负面效果，比如不公平现象的出现，或

5、者导致基层员工的流失等等，这就需要更加完善这一制度，使英不仅合法化，更要合理化。1.2创新激励机制现代企业的发展，必须依靠自身的创新发展。所以，企业时刻都鼓励员工进行自主创新，并且企业会依据员工创新贡献的大小对员工进行奖励，对具有特大创新的员工不仅会在薪金上对其奖励在职位的晋升上也会有奖励。这样的薪酬奖励对一个需耍科技创新的企业来说是十分重耍的。创新激励机制的设立，无论对企业还是个人都是具有重大激励作用的，在如今创新越来越重要，在这一方面的需求就越来越明显，时代潮流,走创新型企业道路是现代企业为之奋斗的日标。

6、1.3优良表现奖励现代企业必须对自身的发展有一个良好的预算，并需要进行薪酬调查，根据当时的劳动力市场和企业外部环境的情况，结合本企业自身的经营状况，对员工进行个人绩效考核评估，来制定薪酬体制。努力提高企业的员工薪酬竞争力。在企业的内部也不是只有高层或着具有某项特殊能力的人才能得到奖励，同样，普通员工也有奖励制度，对于具有优良表现的员工进行奖励，比如全勤全职、员工评价较高、具有助人为乐精神的等等,都会有一定的奖励，这样，企业内部员工会更加努力工作，敬岗爱业。这种奖励优良表现的做法，让普通员工努力做好本职工作，为

7、企业的发展发挥基础性的作用。2现代企业的薪酬福利2.1社会保险作为中国民营企业的带头企业之一，吉利集团严格遵守国家相关法律为员工办理社会保险。例如：吉利集团根据各地的要求为各地员工在当地向社会劳动保险公司办理养老保险，企业缴纳的部分养老保险金及全部员工个人负担的养老金都将进入员工个人账户。企业会依据员工的入职情况，正式员工和签署合同的临时员工进行区分。吉利集团按照规定为员工买工伤，生育，失业、待业等其他保险项FI。在五险一金方面严格按照国家法律法规进行统筹管理。这么做使员工具有很高的工作安全感，和工作满意度，

8、那么员工的工作绩效也会随之提高。这说明社会保险对员工的吸引力越来越大，越是健全的社会保险体系越能够吸引人才的流入。2.2假期现代企业严格按照国家规定让员工进行假期休假，这让员工在做好本职工作之余身心能得到良好的休息，有些企业还会有关于假期组织员工去学习旅游的传统，这样会增强员工的对企业的认同感。在这种快节奏的生活里，一个企业，如果能够充分考虑到员工的疲惫感，并且能够让员工的疲惫感定期得到释放，我想就