HR人力资源管理系统需求分析说明书.doc

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1、HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言……….…………………………………………….….……………..11.1目的..........................………….………….………..11.2范围..............……….......…………….………….………..11.3读者对象.......…………………………….…....……..………21.4参考文献.......…………………………….…....……..………21.5术语定义.......…………………………….….

2、...……..………22系统说明概述......................……..….………………………….…..….………….32.1产品介绍…………………………………………………………………..32.2产品中的用户与角色……………….………………...………………..42.3产品范围…………………………………………………………………..42.4产品应该遵循的标准或规范…………………………………………..43功能性需求....................……..….………………………….…

3、..….………….33.1系统设置……..……………………………………………………………..33.1.1权限设置…………………………….…………………………...43.1.2职位设置…………………………….…………………………...53.1.3题库设置…………………………….…………………………...53.1.4公共属性…………………………….…………………………...53.2招聘管理……..……………………………………………………………..33.2.1职位发布…………………………….……………………

4、……...43.2.2简历管理…………………………….…………………………...53.2.3考试管理…………………………….…………………………...53.2.4公共属性…………………………….…………………………...53.3档案管理……..……………………………………………………………..33.3.1档案登记…………………………….…………………………...43.3.2档案查询…………………………….…………………………...53.3.3档案审核…………………………….…………………………...5

5、3.3.4档案变更…………………………….…………………………...53.3.5档案回收…………………………….…………………………...53.4薪酬管理……..……………………………………………………………..33.4.1薪酬标准管理…………………………….…………………………...43.4.2薪酬发放管理…………………………….…………………………...5—45—3.4.3个人薪酬查询….………………………….…………………………...53.5激励管理……..…………………………………………………

6、…………..33.5.1增加激励…………………………….…………………………...43.5.2查看激励…………………………….…………………………...53.5.3激励审核….………………………….…………………………...53.6培训管理……..……………………………………………………………..33.6.1增加培训…………………………….…………………………...43.6.2查看培训…………………………….…………………………...53.6.3培训审核….………………………….………………………….

7、..53.7调动管理……..……………………………………………………………..33.7.1增加调动…………………………….…………………………...43.7.2查看调动…………………………….…………………………...53.7.3调动审核….………………………….…………………………...53.8绩效考核管理……..……………………………………………………………..33.8.1模版添加…………………………….…………………………...43.8.2考核管理…………………………….…………………………..

8、.53.9考勤管理……..……………………………………………………………..33.9.1签到…………………………….…………………………...43.9.2签退…………………………….…………………………...53.10数据报表管理……..…………………………………………………..34非功能性需求....................……..….………………………….…..….………….34.1技术需求……..…………………………………………………………