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时间:2020-03-18
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1、“80后”迈出职场第一步来源:人力资源2007年4期 一天下午,到一位任董事长的同学家里聊天,我问他:我现在负责带6个大四学生搞实习,你们公司能接收不?为了事先打消他的顾虑,我接着说,他们的实习时间长达8周,实习期间不要工资,而且工作岗位不挑拣,干什么都行。他说:“我们公司的工作没有三个月时间熟悉情况,什么也干不了。”我说:“给你们打打杂,推销点什么也不行么?”没想到他一点面子也不留:“那也用不着。” 听了这话,我心里很不好受,深感今年给毕业生安排实习的难度比去年更大了。而给应届本科生找工作的事,我已经不敢提了——当时在座的还有一位大公司的总经理,上次和他聊天的时候,他告诉我:他们的公
2、司不要应届毕业生,要找有两年工作经验的。 从2003年起,我们学院的老师就有为毕业生找工作的任务,一个教授每年要给两个毕业生找工作。我的感觉是一年比一年难了。给自己的学生找工作,多少有点推销自己产品的味道,我这个人不会卖东西,所以觉得很不得劲。但看到自己的学生一个个为找工作着急的样子,特别是看到一些农村学生在沈阳举目无亲、两眼一抹黑的情况,更是想帮他们。还有一些外地学生的家长以为我有多大神通呢,打电话跟我说:“老师一定要帮忙,为了孩子的工作,我们作家长的,不心疼钱!”最近我们学校召开了两次大型招聘会,场面火爆,很多应聘学生回来时,眼神里却充满了失望。凡此种种,让我深感“80后”就业的艰难。
3、 大学毕业找不着工作,早在二十多年前我就听说过,但那说的是西方发达国家,没想到我们现在也遇到了这个问题。其实,这种现象的出现是市场经济的必然。我大学毕业时正处于计划经济时代,国家统一分配工作,最多也就是谁去个好一点的单位,谁去差一些的,不存在找不到工作的事。现在是市场经济,市场经济就有可能出现大学毕业找不着工作的事。为什么呢?这还得从市场经济的两个关键词说起。 西方有句谚语说得好,你可以使一只鹦鹉成为博学的经济学家,只要让它知道两个词——供给和需求。供求规律是市场经济的基本规律。当供给大于需求时,价格必然下降,不管供给的是劳动力还是其他什么商品。从供给方面讲,这几年各大学相继扩招,去年招生总
4、人数达到800万,有413万大学毕业生涌入人才市场。从需求方面讲,大多数公司需要有两年以上工作经验的人,不需要这么多的应届毕业生。供给大于需求,工资必然下降,而这个下降的工资不为应届毕业生所接受,就会出现失业。持续几年沉淀下来的供过于求,无疑会使今年的大学毕业生就业形势更为严峻。 其实,“80后”这代人也有很大的优势。首先,他们的受教育程度高。由于扩招,“80后”的高等学校入学率较之前些年有了巨大的飞跃。其次,视野更开阔。很多“80后”都是独生子女,他们的生活和国外的同龄人在生活上的差距进一步缩小。吃麦当劳、喝可口可乐、穿牛仔裤,看NBA,使他们的视野更开阔,更具有全球意识,更像世界公民。我
5、的好几个同学把孩子送到国外读书,这些“80后”到了国外很快就融入了所在国家的社会,这和他们的生活成本更高有关。第三,流动性更强。流动是指人们在社会生活中变更自己的居住地点、职业、社会地位等。现在是一个开放的时代,人们在社会上的流动不受什么限制,只要经过一定的努力,就可以改变自己的居住地点、职业和社会地位等。“80后”是“网上的一代”,INTERNET的出现甚至使国家和民族的界限也打破了,他们可以在全国各地甚至是世界各地找工作。现在我们专业的2003年毕业生中有三分之一在北京工作,在国外工作的也有一定的比例。第四,更富有创造性。“80后”是所谓新新人类,他们生活在物质及文化丰富的新时代,追求一切
6、可触及的新生事物,喜欢刺激与冒险,倡导新生活、新文化、新运动等。 当然,“80后”也有很明显的劣势。首先是实践能力差。80后们从校门到校门,小学、中学、大学一路读下来,理论知识有余,实践经验严重不足,这也和我国的教育制度重理论轻实践有关,这也就难怪有些物理系的大学生不会安装日光灯,中文系的学生不会写请假条。 其次是自理能力差。相比六七十年代出生的人,“80后”大多自立性不足。他们大多在家里受到父母无微不至的关怀,什么家务活也不会做,在学校劳动课也很少,于是养成了一种学习功课高智商、独立生活低智商的怪现象,在社会上往往很不适应。 第三是自我感觉良好。很多“80后”的大学毕业生眼高手低,觉得
7、自己很行,可做起具体事情来又什么都不行,面对社会的现实要求有很大差距,遇到挫折后就容易心情沮丧,甚至一蹶不振。 第四是以自我中心。和几位同学聊天时,都说“80后”的自我中心主义比以往任何一代人都严重。由于多数是独生子女,他们曾是小皇帝,一向““唯我独尊”,在家里、在学校,小皇帝们可以“保持尊位”,但是进入社会后,他们就不能永远处于中心地位了。特别是刚进入职场时,他们处于最底层而不是在中心。这个反
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