幹部選拔任用工作心得體會.doc

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1、幹部選拔任用工作心得體會剛性執行《條例》要做到“三真”新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）為選拔任用好幹部提供更加科學的制度保障。《條例》鮮明地將好幹部的標準列進瞭總則的第一條，提出瞭幹部選拔任用工作的七大原則，對幹部選拔任用工作從“動議”到“任職”五個環節作出瞭實體性、程序性規定，體現瞭中央對幹部工作的新精神、新要求，是我們做好新形勢下幹部工作的總章程和基本遵循，也對幹部選拔任用工作劃出瞭“警戒線”，祭出瞭“殺手錮”。《條例》是剛性的，一經公佈，就要讓它從“紙上”走到“地上”，因為隻有剛性執行，才能真正選出好幹部。筆者認為,剛性執行《條例》要

2、做到“三真”。真學。組工幹部應當帶頭深入學習，堅持公道正派，按章辦事,為選準用好幹部把好關。一是通讀。新《條例》圍繞著“從嚴選拔、從嚴把關、嚴肅紀律、嚴格監督”等四個方面在原來02版《條例》9000多字的基礎上又增加瞭3000多字，修訂後達到瞭12000餘字，充分體現瞭中央對幹部工作的重視程度，體現出鮮明的時代特點。組工幹部要原原本本、逐字逐句地閱讀新修訂的《條例》，充分認識黨中央對幹部工作的新要求和精神，深刻領會幹部人事制度改革的新理念，切實增強服務中心、圍繞大局的意識和水平；二是精讀。新《條例》在黨政領導幹部選拔任用條件、考察、任職、回避、免職降職、紀律和監督等方

3、面做瞭很多重要修改，為幹部選用提供瞭法律新依據，從源頭上預防和治理選人用人不正之風的滋長。組工幹部是管黨員的黨員、管幹部的幹部，肩負著選賢任能的重要職責，必須帶頭學習《條例》主旨，切實學透吃透，帶頭遵守規則。閱讀專傢學者的最新解讀，準確把握關於幹部選拔任用的新觀點、新論斷、新任務和新要求，努力提高綜合素質和業務能力，成為組織工作的“行傢裡手”。真悟。通讀新修訂的《條例》，我悟出有四點。一是以德為先,統領選拔幹部。幹部就要有德，有官德，有民德，更要講人德，隻要從幹部中將優秀品德的人選拔出來，才在工作、學習、生活中，時時彰顯出為官的責任，才能夠將黨、政府和人民群眾的利益放

4、在首位，不才不會因為失德，做出危害黨危害政府危害人民的事情來。以德選官，讓官員更具有服務意識，讓官員更能樹立廉潔意識，更能夠為打造清廉官員和清廉政府起到促進作用。在以往的官員選拔過程中，我們過多註重工作能力，其結果是，因為某些人不具備優秀的品質，做出瞭一些違法違紀之事，不僅僅毀瞭官員的個人形象，同時更讓政府的形象打瞭折扣，這次新修訂的《條例》以德為先選拔幹部，更是實事求是，更具有科學性。二是要嚴把“五個關口”，確保識準察實。嚴把職數關。加強對領導職數統計和動態管理，嚴格按職數配幹部。嚴把提名關。出臺初始提名辦法，擴大提名主體和選人視野，靠實提名責任，嚴格審查提名人選資

5、格條件。嚴把考察關。嚴格執行考察前查檔制度，改進考察方式，綜合平時考核、定期考核和應對處置突發事件考核結果，突出考察政治品質和道德品行，深入考察工作實績、作風和廉政情況。嚴把決定關。出臺常委會、全委會票決幹部制度，對擬提拔調整的幹部全部實行無記名票決。嚴把任用關。堅持任前公示、廉政考試、任前談話、試用期制度，對廉政考試不合格的暫緩任職。三是註重實績選拔幹部。幹部就要有為黨、政府為人民幹事業的能力，用實績選拔幹部，讓那些平日裡紮實能幹的老黃牛和有創造性的千裡馬會遇到真正的伯樂，通過展示自己的業績，來證明自己的實幹精神，這樣的幹部走上領導崗位,讓群眾服，更能打造政府幹部謀

6、事幹事的工作理念。四是增加考核民生指標，讓任用幹部更合理。打破幹部選拔“唯GDP觀”,是新時期一項重要改革，將服務民生的理念提升進去，選拔出來的幹部更具時代要求。讓幹部任用與時俱進，更能讓民生責任彰顯。真用。司馬遷曾說“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至；用一小人，則小人競進矣。”選賢任能，貴在慧眼識珠。貫徹新條例，必須認真貫徹落實，確保識準人、用好人。組工幹部要提高把握大局的能力、運用政策的能力、知人善任的能力、分析研究的能力和改革創新的能力，發揚理論聯系實際的優良學風。貫徹“以人為本”科學發展理念，堅持正確的用人導向，在選任用人中堅持原則，遵循規定，公正客觀面

7、對選任問題，不回避，不徇私，營造出“民主、公開、競爭、擇優”的用人環境,真正為黨和國傢選入一批“拉得出、拿得下、打得贏”高素質幹部隊伍，不斷提高選人用人公信度。一是必須綜合運用多種方式進行幹部選拔。要結合幹部隊伍建設的實際，貼近工作崗位需要,采用合適的方式選拔出最優秀的幹部。二是必須完善配套制度。要對過去的幹部選拔任用工作進行一次全面“回頭看”，把已有的制度規定與新修訂的《條例》相對照，不符合的要盡快修改完善，符合的要根據實際進一步研究細化。對已提出明確方向但未做出明確規定的，要努力探索配套相關工作制度和機制，盡快形成系統完備、科學規范、有效管用、簡