春季司法幹部整訓心得體會

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1、春季司法幹部整訓心得體會春季幹部集訓是我們司法系統的光榮傳統，通過集訓,總結過去的成績，修正過去的不足，通過集體大討論，開展批評與自我批評，對照先進找差距,本人收獲甚多，認識深刻，感概如下：一是弄請瞭這次集訓主題是：以〃開展先進性教育活動，提高行政執行能力〃為主題，弘揚正氣，認真解決幹部職工在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，明確2010年工作目標和任務，進一步提高幹部的思想意識、結意識、進取意識，在全系統形成講學習、講團結、講奉獻的良好氛圍。二是明確瞭春季集訓的指導思想是以黨的十七大精神為指導，認真學習貫徹中央保持共產黨員先進性教育活動的有關文獻，全面貫徹省市司法工作會議精神，

2、按照機制治局、激勵帶隊、規范執法、精細管局、人本服務的工作思路，認真開展幹部先進性教育活動，堅持科學的發展觀，加強行政執行能力，以正面教育為主，發揮表率作用，不斷鞏固工作成果，努力實現工作的創新發展。三是掌握瞭這次春季幹部集訓的重點是：解決幹部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。其一是深刻領會中央開展共產黨員先進性學習教育活動的重要意義，準確把握幹部先進性教育活動的目標和要求，結合我系統湧現出的先進代表，找準差距，在各自的崗位上敬業奉獻。其二是要認真解決部分幹部的工作責任感問題。全系統大多數幹部的工作責任感是好的，但也有少數幹部工作責任感不強，工作中沒有壓力，動力不足。主要表現為

3、：工作質量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎工作比較薄弱，數據失真、信息利用水平偏低，“淡化責任，疏於管理"問題尚未得到根本解決；少數幹部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安於現狀，不思進取，精神上萎靡不振，工作上無所用心；工作考核的力度也遠遠達不到要求；學習的主動性不強，大部分幹部都是被動地學習。其三是影響團結不穩定的因素依然存在。1、少數幹部思想滑坡，極少數幹部過早的進入得過且過的狀態，工作有無成就都無所謂。2、工作作風不實，習慣於當甩手幹部，特別是少數中層以上的幹部，具體工作上做的比較少，不深入實際調查研究，沒有及時發現解決工作中存在的問題。3、講個性，不講組織原則，個性突出

4、，聽不進不同的意見，個人第一，小團體思想嚴重。4、工作方法欠妥，工作中缺乏換位思考，造成瞭不必要的誤會，影響瞭工作。上述種種問題，盡管有的隻發生在少數單位和少數人身上，但在一定程度上損害瞭機關的形象，甚至危害瞭事業發展的大局，我們務必要引起足夠的重視。因此，我們必須把解決這些問題作為做好今年工作的著力點和切入點，采取措施，突出規范，狠抓管理，標本兼治。是通過學習中央關於開展黨的先進性學習教育活動的文件精神，學習先進事跡，以及局長的輔導課，大傢集中討論,查擺問題，深度剖析，誠懇開展批評與自我批評，找準向先進人物學習的切入點，深刻剖析瞭我自身存在的問題及根源：（-）學習被動，學習的緊迫感不強。

5、世界瞬息萬變，人不學就落後，認識到瞭重要性，卻沒有真正的靜下心的學習，一知半解。對照先進人物自身存在不少差距,主要是想學而沒有付出行動，根源在於沒有學習動力，缺乏上進心，沒有明確的奮鬥目標。（二）思想麻木，對工作生活前景不明。主要是對司法部門建設〃三型"機關的認識不夠/三型〃即學習型、服務型、創新型，建立’三型〃性的機關，要求系統上下有一種良好的學習份圍，每個幹部的個人素質、執法水平都有較大的提高；要求能夠真正平等征納關系，實實在在、真心真意地為相對人服務;要求部門的各項工作有創新、有發展。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由於長時間管理思想占瞭上風，平等對待

6、管理對象作好服務在很多時候都成瞭一句空話O（三）工作作風不夠紮實，工作上缺乏主動性和創造性，缺乏鈣研精神。表現在認識事物上不夠理性，許多時候隻求把工作做完交差，應付考核，不求有所創新。不能充分認識管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對事物缺乏周密全面的認識和考慮。產生問題的主要根源是：1、思想上放松瞭對世界觀、人生觀、價值觀的改造。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書記"三個代表"重要思想及十七大沒有深入的學習，對十六大的精神沒有充分地領會，不註重理論學習，在思想上總有畏難情緒，不願意思考問題，不願意開展調查研究，不愛全面進行學習，對自身要求時緊時松,以致掌握的隻是一些膚淺知

7、識，沒有很好的理論功底，得過且過思想嚴重。2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由於自我要求不嚴，對自身的不足沒有全面正確的去認識、分析，片面看問題，沒有考慮到長此以往帶來的利害性。對於自己的某些不足雖然也能夠發現、能夠認識，但是都因缺乏持之以恒的態度沒有長期堅持下來，收效很小。2010年的目標及措施：1、進一步強化理論學習武裝思想。認真學習xx同志的”三個代表"重要思想和十六大精神及十七大的實質，堅持有計劃，有筆記，有