华润员工创先评优管理办法.doc

《华润员工创先评优管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工创先评优管理办法1评选目的1.1为了及时对各方面表现突出的员工给予奖励，以更好地调动员工工作积极性，鼓舞员工士气，激发广大员工在各自岗位上挑战自我、追求卓越、团队制胜的精神，鼓励勇于承担责任、勇于为公司分忧解难、创造性地激情投入工作，特制订本办法。2评选范围2.1优秀个人的评选范围为公司全体员工（不含公司领导、试用期员工和在外培训、实习员工）；2.2优秀团队的评选范围为各部门和因工作需要成立的跨部门组织机构；3职责划分3.1人力资源部3.1.1负责奖励管理办法的制订、修订及解释工作；3.1.2负责该办法的组织、实施工作；3.1.3季

2、度奖励中，负责对“最佳管理贡献奖”的资格审查和评选组织工作；3.1.4年中和年度奖励中，负责对优秀个人候选提名的资格审查和评选组织工作。3.2经营管理部3.2.1月度奖励中，负责“月度绩效优秀奖”的确定；3.2.2季度奖励中，负责“季度绩效明星奖”和“最佳进步奖”的确定；3.2.3年中和年度奖励中，负责对优秀团队候选提名的资格审查和评选组织工作。3.3其他部门3.3.1配合做好奖励办法的实施工作；3.3.2负责本部门评优候选人/团队推荐工作。4评选原则4.1“公平、公正、公开”的原则；4.2业绩优先的原则。1奖励项目1.1月度奖励：月度

3、绩效优秀奖1.2季度奖励：季度绩效明星奖、最佳管理贡献奖、最佳进步奖1.3年中奖励：1.3.1个人：最佳执行奖、最佳协作奖、最佳创新奖、最佳敬业奖；1.3.2团队：最佳管理提升奖、最佳协作奖。1.4年度奖励：优秀员工、明星员工、优秀管理者、优秀团队、总经理特别奖。2评选程序及奖励2.1月度奖励2.1.1月度绩效优秀奖评选程序（不含部门负责人）2.1.1.1根据员工个人月度绩效评价结果确定；2.1.1.2以部门为单位，达到或超过20人的部门取绩效评价结果前三名；低于20人的部门取绩效评价结果第一名；2.1.1.3奖励2.1.1.3.1授予

4、“月度绩效优秀奖”，公布于公司网站。2.2季度奖励2.2.1季度绩效明星奖评选程序（不含部门负责人）2.2.1.1员工人数达到6人及以上的部门参加季度绩效明星奖评选；2.2.1.2根据员工个人该季度的“月度绩效优秀奖”获得情况确定；2.2.1.3该季度三个月连续被授予“月度绩效优秀奖”的员工方可获得“季度绩效明星奖”。2.2.1.4奖励2.2.1.4.1授予“季度绩效明星奖”，公布于公司网站；2.2.1.4.2按2000元的标准给予奖励。2.2.2最佳管理贡献奖评选程序2.2.2.1员工人数低于6人的部门参加最佳管理贡献奖评选；1.1.

5、1.1各部门每季度推荐1名最佳管理贡献奖候选人，并将推荐名单及其业绩材料报人力资源部；1.1.1.2进行资格审查，并汇总整理；1.1.1.3总经理办公会确定1名“最佳管理贡献奖”。1.1.1.4奖励1.1.1.4.1授予“最佳管理贡献奖”，公布于公司网站；1.1.1.4.2按2000元的标准给予奖励。1.1.2最佳进步奖评选程序1.1.2.1根据公司全体员工该季度的绩效排名确定三个最佳进步奖；1.1.2.2该季度三个月绩效持续提升且绩效评价分数提升跨度最大的前三名，可分别获得“最佳进步奖”冠、亚、季军。1.1.2.3奖励1.1.2.3.

6、1授予“最佳进步奖”冠、亚、季军，公布于公司网站；1.1.2.3.2冠军按1000元标准给予奖励、亚军按800元标准给予奖励、季军按600元标准给予奖励。1.2年中奖励1.2.1个人单项奖评选程序1.2.1.1各部门根据评优入围条件，对应各项目推荐1名候选人，并将推荐名单及其业绩材料报人力资源部；1.2.1.2进行资格审查，并汇总整理；1.2.1.3总经理办公会对应各单项奖确定各不超过2人的获奖名单。1.2.1.4奖励1.2.1.4.1授予相关奖项，公布于公司网站；1.2.1.4.2按2000元的标准给予奖励。1.2.2团队单项奖评选程

7、序1.2.2.1各部门及跨部门组织机构作为候选团队，将业绩材料报经营管理部；1.1.1.1进行资格审查，并汇总整理报公司领导；1.1.1.2由总经理办公会确定优秀团队；1.1.1.3总经理办公会对应各单项奖确定各不超过2人的获奖名单。1.1.1.4奖励1.1.1.4.1授予相关奖项，公布于公司网站；1.1.1.4.2按3000元的标准给予奖励。1.2年度奖励1.2.1优秀员工评选程序（不含中层员工）1.2.1.1各部门根据评优入围条件，推荐出本部门的评优候选人，并将推荐名单及其业绩材料报人力资源部，各部门推荐人数如下：工程管理部3-5人

8、；发电部1-2人；总经理工作部1-2人；人力资源部1-2人；经营管理部1-2人；财务部1-2人；济南办事处1-2人。1.2.1.2进行资格审查，并汇总整理；1.2.1.3全体员工投票选出10名候选人名单；1