综合管理部奖金发放.doc

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1、综合管理部奖金发放工资=月底薪职务工资工龄工资福利=通讯费用保险带薪年假节假日慰问金奖金=绩效奖金项目奖金全勤奖金年终奖金凡在职满一年者，享受全额年终奖金（即月工资*1）员工在职未满一年者，奖金＝在职月数/12*全额年终奖金。绩效奖金和全勤奖的发放标准：（以季度间隔发放）员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）:4.2.3.1请假3天内（含3天），不扣奖金；4.2.3.2请假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；4.2.3.3请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6；4.2.3.4请假超过30天,扣除奖金发

2、放额的1/3；4.2.3.5迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；4.2.3.6迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；4.2.3.7迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。4.2.4员工应得基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。奖金发放规定（二） 出勤奖金发放细则第一条 为极力员工努力工作，保证出勤率，特制定本细则。第二条 适用资格1． 进入本公司至少6个月以上者。2． 在奖金计算期内没有因工作问题而被处分者。第三条 适用时期及适用日出勤奖的适用资格平定及取消，一年共分二次(6月及12月，评估、适用日发布

3、时间为6月20日、12月20日，并于发布日后的下一个薪资日实施)。第四条 出勤率计算出勤率的计算应于每年5月20日及11月20日实施。第五条 出勤率的扣除出勤率的计算以规定的年度勤务日数除以缺勤日数既是，并依下列规定扣除：1． 下列的缺勤原则上不予以扣除薪资及出勤率：（1） 年度有薪休假（2） 特别休假（3） 事故休假（4） 业务上疾病的缺勤（未满1个月）（三） 年终奖金核发细则第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制订年终奖金发放细则。第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。第三条 凡员工于当年10月1日（含）以前升正者，均予办理。其

4、计算方式自升正日起为计算日期，并按照规定核计。第四条 凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金；1． 计大功1次，发相当30天薪金的奖金。2． 计小功1次，发相当10天薪金的奖金。3． 嘉奖1次，发相当3天薪金的奖金。4． 表扬1次，发相当1天薪金的奖金。第五条 凡由下列情形之一者，应予减发奖金：1． 计大过1次，解扣相当30天薪金的奖金。2． 计小过1次，解扣相当10天薪金的奖金。3． 申戒1次，解扣相当3天薪金的奖金。4． 警告1次，解扣相当1天薪金的奖金。5． 旷（工）职者照天数计算，每旷1天扣奖金2天，不足1天照1天计算。6． 凡

5、年度内请事病假（合并计算）达15天者扣奖金15天，达30天者扣奖金30天。7． 迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。第六条 服务未满一年者，事病假按比例折算。第七条 本年度内由工与过两种记录者，得予抵消或抵减。第八条 本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。第九条 凡在当前度奖金发放前，有下列情形之一者，步伐年终奖金：1． 辞职或解雇。2． 资遣者。3． 停职留薪者。4． 其它原因中途离职者。第十条 凡顾问、试用、临时等人员一律步伐年终奖金。第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条 服役副职人员，其当年度的奖

6、金以复职日起计算，不足3个月者不发。第十三条 本细则呈奉总经理核定后实施。（四） 结构奖金制度第一条 目的为了对公司员工的工作成绩做出公平公正的评价，公司本着效率优先的原则制定此奖金制度，对于员工福利及内部创业制度，亦详加规定。第二条 试用范围凡任职满14日以上的正式员工兼可适用；部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条 奖金结构1． 模范员工奖。4． 工作绩效奖。5． 考勤奖金。6． 激励奖金。8． 全勤奖金。12． 年节奖金。13． 年终奖。第四条 模范员工奖每月由各部门主管人员依工作敬业态度及考核成绩，挑选一至两名工作表现优异的从业人员（含兼

7、职人员）呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。第七条 工作绩效奖金由各部门主管人员视当月各人勤务的表现（包括工资效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作级效奖金。第八条 考勤奖金公司依照全年度员工勤务表现及贡献程度，并按下列发放标准支付：1． 勤务满一年以上者，其年度成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当月绩效奖金。2． 勤务满半年以上者，其考试成绩在85以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比例作为当期绩效奖金。3． 勤务未满半年者，原则上不予发放。但表

8、现优异者，可经由各部门主观人员呈人事科评核后，酌量奖励。第九条 激励奖金为激励各部门人员缔造经