劳动社会学论文.doc

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1、劳动社会学论文课程论文(报告、案例分析)学生姓名任课教师试用期员工的保险谁负责?专业学生学号关键词:试用期;五险一金;劳动法;劳动合同法、引言二、案例小刘是北京的一名应届毕业木科生。2011年9月份她顺利通过了北京一家公司的曲试,并签署了劳动合同。合同中约定小刘将在该公司试用1个月,月薪2000元。由于该公司离小刘家很近,工作的强度也不大,而且每月2()00元的T资对于一个刚毕业的学生来说也还可以,所以小刘很高兴能进入这家公司。但是示来在与单位同事聊天的过程屮小刘发现了问题,那就是这家用人单位没有给自己上任何保险,并且单位里好几个来公司已经一年多的正式员工也没有单位给上的

2、保险。那儿名没有保险的同事说,虽然公司没给白己上保险,但是月薪给的比其他公司多,白己也就没在意。刚刚步入社会的小刘并不了解与社会保险有关的法律法规,就去找了其他也正处在在试用期的同学,问是否所在的单位给他们上了保险,结果是只有自己的公司没有给自己上保险。小刘感到很困惑:是不是因为白己还在试用期,所以单位不给H己上保险呢?那为什么在别的公司试用期的同学就有保险呢?到底试用期员工的保险是不是强制性必须入的呢?处在试用期内还有哪些需要注意的问题呢?三、概念解析:(一)关于试用期1.什么是试用期?试用期是指用人单位对新招收员工的劳动态度、思想品徳、实际工作能力、身体情况等进行进一

3、步考察的时间期限。在试用期内,如果用人单位发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教冇程度、实际工作能力等不符合录用条件,就可以解除劳动合同,以保证职工队伍的索质。2.为什么要约定试用期?在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个T作岗位找到合适的劳动者。试用期就是供川人单位考察劳动者是否适合其T作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职T的利益,使被录用的职T有时间考察和了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同屮规定试川期,既是订立劳动合

4、同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。1.我国法律屮与试用期相关的规定:《屮华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(二)关于“五险一金"1.“五险一金"是什么?“五险'指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5、;“一金咛旨的是住房公积金。其屮养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生冇保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。但是“五险''是法定的,“一金"不是法定的。2、“五险一金"的缴费比例(1)北京市五险的缴费比例:养老保险的缴费比例为:单位20%(其屮17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户)医疗保险缴费比例为:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例为:单位1%,个人0.2%T伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的T伤费率,在0.5%〜2%Z间生育保险缴费比例为:单位0.8%,个人不交钱。(2)北京市公积金缴费比

6、例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。3.我国法律屮与试用期的劳动者享受五险一金相关的规定:《屮华人民共和国劳动法》第二十一条规定:试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基木养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。企业不为“试川期"劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。四、案例分析通过以上列举的法律法规我们了解到,在试用期内的员丁•也应该厚受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,

7、它不是隔离在合同期Z外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行;而且商业保险不能替代社会保险和养老保险的享受待遇。所以很明显,的大学生,由于法律知识的缺乏,外加没有什么社会经验,也常常错谋地认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受到损害。其实试用期对于劳动者來说确实是面临的巨大风险,劳动者除了对我国劳动法需要有一些基木的了解,还要采取一些必要的风险规避措施,才能使白己能真正投入到工作屮,为社会和白己创造财富。五、试用期期间的劳动者要注意的问

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