《人才的选育、用、留》.doc

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2、控制应聘简历的筛选与通知话术初试现场安排流程及考核标准复试与终试流程把控面试进程的四个环节识人——管理者必修课程北京影响力结构化面试选才经典题库发展篇：体系育人企业培训的定义培训体系的一个中心两个支撑三个层面培训体系九大系统培训需求和企业生命培训需求调查系统培训效果评估年度培训计划书撰写“年度培训计划报告”的4个步骤撰写《年度培训计划报告》的要点在撰写《年度培训计划报告》前所需要解决的12个问题撰写《年度培训计划报告》呈现的技巧撰写《年度培训计划报告》的步骤规划篇：匹配用人基于行业发展的人力资源规划基于公司

3、战略发展的人力资源规划基于人岗匹配的人力资源规划策略篇：文化留人北京影响力企业文化全景展示备注：