澳门劳动关法(文本).doc

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1、澳門勞動關係法立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。第一章一般規定第一條標的本法律訂定勞動關係的一般制度。第二條定義為適用本法律的規定，下列各詞的定義為：（一）“僱主”是指透過合同，支配及領導僱員工作，並向僱員支付報酬的任何自然人、法人、無法律人格之社團或特別委員會；（二）“僱員”是指透過合同，在僱主的支配及領導下工作，並收取報酬的自然人；（三）“工作條件”是指不論是在勞動關係或工作地點方面，與僱主及僱員的行為及表現有關的任何權利、義務或情況；（四）“基本報酬”是指僱員因提供工作而應獲得的，由僱主與僱員協議或法律規定的所有定期

2、金錢給付，而不論其名稱或計算方式；（五）“浮動報酬”是指由僱主酌情給予的所有非定期給付，尤指屬賞贈性質的津貼、獎金、佣金，以及僱主無法控制的小費等；（六）“正常工作時間”是指僱員有義務在每日及每週提供工作的時間；（七）“缺勤”是指僱員在正常工作時間未上班；（八）“超時工作”是指在正常工作時間以外進行的工作；（九）“季節性工作”是指基於工作的性質或情況，而須在一年中的某個季節或時期進行的工作；（十）“家務工作”是指旨在滿足一家團或等同者及其成員本身及特別需要的工作；（十一）“具期限的勞動合同”是指隨著具確定或不確定期限的期滿而終止的合同。第三條範圍一、本法

3、律適用於所有業務領域的一切勞動關係，但不影響以下數款的規定。二、本法律不適用於下列情況：（一）賦予公共行政當局工作人員身份的公職僱傭法律關係；（二）配偶或具有事實婚姻關係的人之間的勞動關係；（三）同膳宿且屬第二親等內的親屬關係的人之間的勞動關係；（四）根據學徒培訓合同或融入就業市場的職業培訓制度建立的關係。三、下列事宜由特別法例規範：（一）與外地僱員之間的勞動關係；（二）與海員之間的勞動關係；（三）非全職工作。第四條工作條件一、勞動關係中的工作條件由一般或有關行業特定的強制性法律規範、企業規章及勞動合同訂定。二、本法律不得被解釋為用作降低或撤銷在本法律生

4、效前已生效的對僱員較有利的工作條件。第五條僱主的權限一、在勞動關係的範圍內，僱主有權根據相關法規訂定提供工作時所應依循的規定，並可為此制定載明工作安排及工作紀律的企業規章。二、上款的規定不影響對僱員源於專業規章要求的技術自主權的尊重。三、僱主須向其僱員公佈第一款所指的企業規章的內容，以便僱員可隨時獲悉及索取副本。第二章權利、義務及保障第六條平等原則一、所有澳門特別行政區居民均不受歧視地享有同等就業機會。二、任何僱員或求職者均不得在沒有合理理由的情況下，尤其因國籍、社會出身、血統、種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、語言、宗教、政治或思想信仰、所屬組

5、織、文化程度或經濟狀況而得到優惠、受到損害、被剝奪任何權利或獲得豁免任何義務。三、凡因工作性質，或有關因素對提供的工作構成合理及決定性的要件，則基於上款因素而作出的行為不構成歧視。四、上述各款的規定，不影響對需要特定保護的社群的優待，但該待遇必須正當及適度。第七條善意一、在磋商及訂立勞動合同時，雙方應根據善意規則來進行。二、僱主及僱員在履行其義務及行使其權利時，應遵循善意規則。第八條保護私人生活隱私一、僱主及僱員均應尊重對方的人格權，尤其有責任不透露對方私人生活隱私範圍的事宜。二、私人生活隱私權的保留包括限制取得及散佈與雙方隱私及個人有關的事宜，尤其是與

6、家庭生活、感情生活及性生活、健康狀況，以及政治和宗教信仰有關的事宜。第九條僱主的義務僱主須：（一）尊重僱員及以禮相待；（二）向僱員支付與其工作相符的合理報酬；（三）向僱員提供良好的工作條件；（四）為提高僱員生產能力的水平採取適當措施；（五）對僱員因工作意外或職業病而蒙受的損失按有關法例給予賠償；（六）保持更新每名僱員的資料記錄；（七）遵守由規範勞動關係的規定所衍生的其他義務。第十條僱員的保障禁止僱主：（一）以任何方式阻礙僱員行使本身權利，以及因該等權利的行使而損害僱員；（二）無理阻礙實際提供工作；（三）未經僱員書面同意，將其讓與另一對其行使支配及領導權的

7、僱主；（四）無理降低僱員的職級；（五）降低僱員的基本報酬，但屬本法律所規定的情況除外；（六）強迫僱員取得或使用由僱主直接提供或其指定的人所提供的財貨或服務；（七）扣留僱員的身份證明文件。第十一條僱員的義務一、僱員須：（一）尊重並有禮地對待僱主、上級、同事及與所屬企業有聯繫的其他人士；（二）勤謹及守時；（三）熱心及努力地工作；（四）在工作的執行及紀律方面服從僱主，但僱主的命令及指示與僱員本身的權利及保障有抵觸者除外；（五）忠於僱主，尤其不得以本人或他人名義與僱主競爭作業，亦不得將與企業的組織、生產方法或業務有關的資料外洩；（六）保存及良好使用僱主所交託的與

8、其工作有關的財產；（七）配合旨在改善企業生產效率的一切行為；（八）在工作衛生與安