工资核算实训报告.doc

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1、内容：工资核算的基本操作活动目的1.了解软件对工资数据及工资费用管理的原理与程序。2.掌握工资项目设置与运算公司设置的规则与方法。3.掌握工资费用结转的原理，学会设置与生成工资费用结转的记账凭证。过程记录操作流程任务一工资管理系统初始设置一．启用工资帐套1.登录系统2.启动工资管理系统二．人员档案设置1.人员附加设置2.人员类别设置3.增加人员档案三．设置工资项目1.工资项目2.定义公式3.函数公式设置向导任务二工资管理系统日常业务及月末处理一．工资变动数据处理1.录入人员工资数据2.扣税处理3.

2、工资分钱清单4.票面额设置5.查看分钱清单6.银行代发二．工资分摊1.工资分摊设置2.分摊工资费用并生成转账凭证三．工资报表输出与月末处理1.工资报表查询2.月末处理3.结转上年数据4.反结帐四．我的帐表1.工资表2.工资分析表五．凭证查询工资管理系统传输到帐务系统的凭证，通过凭证查询来修改、删除和冲销等。结论或体会工资核算与管理有其自身的特点，这些特点表现为：工资核算的及时性、准确性要求高，工资管理涉及到面较广，工资数据采集要求较高。所以，工资管理系统的主要任务是：及时计算职员工资，正确计提和分

3、配费用，同时登记有关的总帐和明细账。每个月进行工资计算的程序基本不变，工资核算的这种重复性的规律性为工资核算的短酸化处理提供了方便。实行工资核算的电算化处理后，工资处理的精度、速度和灵活性大大提高，从而大大减轻会计人员的工作强度，提高了工作效率。评价自评（）小组评（）教师评（）