2020年护理部季度工作重点安排.doc

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1、2020年护理部季度工作重点安排时间工作重点时间工作重点第一季度1．结2019年工作、制定2020年工作计划，2020年管理目标，季度工作安排，月工作重点。2．护理安全知识培训；新修订的护理制度的培训、《护士条例》解读、《医疗事故处理条例》；护理管理制度培训3．技术操作培训及考核--手卫生、血糖仪、心电图机、简易呼吸器、静脉输液、注射泵、心肺复苏、心电监护、除颤4．疾病护理常规的学习及考核5．应急预案演练--火灾6.科室进行护理核心制度的培训及考核7．科室根据科室特色进行护理常规培训及考核8.满意度调查、健康教育知晓率调查并分析

2、9.护理质量检查、分析、反馈，召开本月护理质量安全会议。10．召开管理委员会会议11.召开护理联席会议12.缺陷、护理不良事件、质量分析会议第三季度1．护理文件书写、护理管理制度、护理骨干的培训、岗前培训；紧急情况下应急预案培训等进行培训。2.护理技术操作培训及考核---吸氧、灌肠无菌技术、导尿、膀胱冲洗；皮肤护理、压疮护理3.科室进行护理常规的学习，4.应急演练---人力资源调配等应急预案演练。5.召开护理联席会议6.护理部参加科室护理查房7.科室按计划进行制度培训及考核--护理制度、操作常规变更批准制度、病房管理制度、优质护

3、理的目标及内涵、危重病人转运管理制度；观察处置患者用药与治疗反应制度与流程、安全输血制度、护理巡视制度、护理沟通制度、重点环节应急管理措施、模糊医嘱的澄清制度、用药错误防范制度药物过敏试验管理制度9.护理质量检查、分析、反馈，召开本月护理质量安全会议。10．召开管理委员会会议第二季度1.培训内容---储备人员培训、紧急护理人力资源调配培训、护理核心制度、护理差错事故案例解析2.护理操作技术进行培训及考核--口腔护理、鼻饲、肌肉注射、皮下、皮内注射、吸痰、痰标本的采集3.科室对疾病护理常规进行培训及考核4.进行护理查房，护理部参加

4、手术室、外科、血透室护理查房考核5.应急演练---停电的应急演练、输血反应的应急预案演练、消防紧急疏散的应急演练6.护理并发症、护理制度的考核--查对制度、接获“危急值报告”制度、分级护理制度、压疮的预防制度；护理质量管理制度、科室护理管理目标、护理安全管理、病房消毒隔离制度；患者身份识别制度、腕带管理制度、本岗位资质与履职要求、护理差错、事故预防制度7.满意度调查调查、分析会8.护理质量检查、分析、反馈，召开本月护理质量安全会议。9.召开管理委员会会议10.召开护理联席会议11.对“三基三严”内容进行考试第四季度1．培训---

5、护理安全警示教育、护理专科培训、护理安全隐患总结或者护理安全分析会议。2.护理操作培训及考核--轴线翻身、患者搬运、动脉血标本的采集、输血技术3.应急预案等培训4．召开医院护理质量委员会会议5．缺陷、质量、护理不良事件分析6.科室进行护理常规的培训7.科室进行护理查房8、科室进行突发事件应急演练9.护理质量检查、分析、反馈，召开本月护理质量安全会议。10.对“三基三严”内容进行考试11.护理安全隐患的总结或者护理安全质量分析座谈会12.2020年护理工作总结，制订2021工作计划13.安全大检查