工作分析问卷调查表.doc

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1、工作分析问卷调查被调查单位：调查人：您好，感谢您从繁忙的工作中抽出时间配合我们的调研，我们是天津财经大学的学生，我们正在做人力资源主管的工作分析，为了解该职位的具体情况，您的回答对我们的工作分析非常重要，感谢您的协助和支持！一、基本资料性别：年龄：学历：专业：职务（编号）：岗位工龄：公司工龄：直接上级职务：直接下级职务：二、岗位工作描述1、请概述您所在岗位的工作职责有哪些？2、请简述您的工作职责的工作目标有哪些？三、岗位关系1、内部联系需与本部门内几个同事联系（）A、无B、偶尔C、经常D、频繁需与其他部门一般人员联系（）A、无B、偶尔C、经常D、频繁需与其他部门部分领导联系（）A、无B、偶尔C

2、、经常D、频繁2、外部联系与国内公司联系（）A、无B、偶尔C、经常D、频繁与国外公司联系（）A、无B、偶尔C、经常D、频繁与政府机构联系（）A、无B、偶尔C、经常D、频繁一、工作权责1、您对职责范围内的工作（）A.全面全权负责B.重要事项须经主管批准C.权限之内具体承办D.按照指示具体执行2、您对下属有（）的责任（可多选）A.分配工作B.监督指导C.考核D.奖惩E.其他（请注明：）3、本岗位承担的直接和间接经济责任的大小（）A.5000元以下B.5000-10000元C.10000-30000元D.30000元以上五、工作特点1、本岗位直接主管领导工作指导方式为（）A.每项工作方法、步骤与工作

3、内容详细指示，对工作结果详细审核B.对工作内容给予指示，一般例行事务工作由本岗位自行处理，对工作结果进行考核C.对工作要点与方针，通过计划下达指令，除重要问题外，工作中大多数问题由本岗位自行处理，对工作结果做要点考核D.提供确定工作内容的指导原则或作出重要指示，工作计划和步骤由本岗位自行确定，对工作结果做原则性考核E.工作有定期的原则指示与目标要求，工作的具体内容与方针方法由本岗位自行确定，对工作成果做整体性评价2、您认为做好本岗位工作的最重要的一项要求是（）A.勤奋努力，有责任心B.准确掌握信息，及时作出决策C.具有良好的沟通能力D.其他（请注明：）3、本岗位的工作是否要求精力高度集中（）A

4、.是B.否若选是，精力高度集中时间约占制度工作时间的（）%4、您（）协助本部门的其他成员工作A.总是B.经常C.偶尔D.极少5、完成本岗位是否需要创造性以及灵活性（）A.很少B.有时C.较需要D.很需要6、本岗位的工作情况是（）A.工作任务较单一，在规定的时间内可以顺利完成B.同时受理多项任务，工作重点或内容经常变化C.在A的基础上，工作中经常出现新问题新情况，需提出解决方法D.在B的基础上，工作中经常出现新问题新情况，需提出解决方法六、工作强度1、您所从事的岗位对于体力方面的要求程度（）A.重B.较重（重复连续）C.一般D.较轻E.很轻F特殊要求（）3、工作轮班与工时制度（）A.正常班B.早

5、中班C.三班制D.标准工时制E.综合计时制F.不确定工时制4、法定节假日加班频率（）工作日加班频率（）A.无B.偶尔C.经常D.频繁5、出差频率（）A．无B.一月一次C.一月2-4次D.其他：出差时间：出差范围：6、上下班时间：七、任职资格要求1、本岗位的最低学历要求是（）A.高中B.大专C.大本D.硕士2、承担本岗位工作前，应在同类的下一级岗位有（）工作经历A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.五年以上3、在本岗位工作（）年后，需（）资格证书才能具备晋升到更高一级岗位的资格4、承担本岗位需要哪些专业知识与专业技能（证书）5、承担本岗位需要哪些辅助技能（英语，计算机等）6、本岗位需要哪些特殊

6、能力（）（可多选）A.良好记忆能力B.准确运算能力C.灵敏反应能力D.语言表达能力E.文字综合能力F.手眼协调能力G.其他（请注明：）7、请对本岗位的晋升方式与路线进行概述。8、您认为哪些政策，法律，法规，规章与本岗位工作业务有关，请列举八、劳动条件与环境1、您在工作中与同事合作感到（）您在工作中与其他部门同事合作感到（）您在工作中与上级合作感到（）您在工作中与其他部门上级合作感到（）您在工作中与下级合作感到（）您在工作中与其他部门下级合作感到（）A.十分愉快B.比较愉快C.一般D.不太愉快E.关系紧张2、您认为您所负责的岗位工作的精神负荷程度（）您认为您所负责的岗位工作的体力负荷程度（）您认

7、为您所负责的岗位工作的脑力负荷程度（）A.满负荷B.半负荷C.低负荷D.无负荷1、请说明您所在岗位可能会有哪些职业病（如颈椎病，肠胃不适等）4、请列举公司为了提高本岗位工作的环境舒适度和工作效率为您和您的同事配备了什么设备（如专业电脑，护眼显示器，护腰座椅等）5、为了提高工作效率，或者职业安全，您认为应增加哪些设备或者应改善哪些环境、政策？感谢您能与于百忙之中抽出时间填写该调查问卷，您的答案对我们