护理管理学》复习题.doc

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1、09自考《护理管理学》复习题上传时间：2009-7-110:03:05来源:中国护士网一、名词解释1．管理（management）；2．管理职能（managementfunction）；3．计划（Planning）；4．组织（Organizing）；5．人力资源管理（Staffing）；6．控制（Controlling）；7．角色（role）；8．护理管理者能力（nursingadministrator’sability）。二、填空题1．管理的职能包括______、______、______、______、______。2．

2、管理对象包括______、______、______、______、______、______。其中，______是组织最重要的管理资源。3．管理的方法包括：______、______、______、______。4．管理的两重性：______、______。5．科学管理的基本特征包括______、______、______、______。6．护理工作的宗旨包括对______、______、______三个方面问题的认识和观点。7．目前我国医院均已实行______、______、______三级管理或______、_____

3、_两级管理体系。 三、选择题（一）Ａ型题（1～7题）1．管理的首要职能是（   ）A．组织  B．领导  C．人力资源管理  D．计划  E．控制2．管理资源中最重要的资源是（   ）A．人力资源 B．物力资源 C．财力资源 D．时间资源 E．信息资源3．我国卫生部规定，500张以上床位的医院的护理管理体制的设置为（   ）A．设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任2人B．不需设专职副院长，设护理部主任1人，副主任2人C．设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任1人D．护理部主任1人，副主任3人E．护理部主任1人，副主

4、任1～2人4．按照卫生部要求，多少张床位的医院要求配备专职副院长，并兼护理部主任，另设护理部副主任2人。（   ）A．1200张   B．1000张  C．800张  D．500张   E．300张5．护士长代表患者反映其要求，与相关人员联络沟通，以解决其问题，说明护士长具有哪种角色（   ）A．护理管理者 B．联络者  C．患者代言人  D．教育者   E．计划者6．医院护理系统中最基层的管理者是（   ）A．护士     B．护士长 C．科护士长   D．护理部主任  E．护理副院长7．高层护理管理者侧重需要哪种能力（ 

5、  ） A．技术能力 B．交往协调能力 C．科学决策能力  D．组织能力 E．用人能力（二）Ｘ型题（8～11题）8．管理的二重性是指（   ）   A．自然属性 B．科学性  C．社会属性  D．艺术性  E．普遍性9．科学管理的基本特征包括管理的（   ） A．制度化  B．程序化  C．非程序化  D．数量化 E．人性化10．属于行政方法特点的是（   ）  A．具有一定的强制性 B．具有明确的范围  C．不平等性  D．利益性 E．缓慢性11．管理的基本方法有（   ） A．行政方法 B．经济方法 C．教育方法D．目标

6、管理方法 E．数量分析方法四、简答题1．简述管理概念的含义。                     2．简述管理的职能包括哪些。3．简述管理的对象。4．经济管理方法的特点。5．教育方法的特点。6．行政方法的特点。7．管理的二重性及启示。8．为什么说管理是科学，又是艺术。9．科学管理的基本特征10．影响护理管理的因素。11．列举护士长的角色功能。【参考答案】一、名次解释1．管理（management）：“是管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作，合理有效利用和协调组织管理所拥有的资源要素，与被管理者共同实现组织

7、目标的过程”。2．管理职能（managementfunction）：即管理的作用或功能，与管理者的职能是统一的。管理的职能还有另外一种含义，即它是管理过程中的基本要素或主要步骤。3．计划（Planning）：是为实现组织管理目标而对未来行动方案做出选择和安排的工作过程。4．组织（Organizing）：“组织”一词具有双重的含义：作名词用，主要指组织形态；作动词用，即指组织工作，是指对安排人员和分配任务。5．人力资源管理（Staffing）：是指管理者根据组织管理内部的人力资源供求状况所进行的人员选择、使用、评价、培训的活动

8、过程，目的是保证组织任务的顺利完成。6．控制（Controlling）：是为了实现组织目标，管理者对被管理者的行为活动进行的规范、监督、调整等管理过程。7．角色（jole）：是描述一个人在某位置或状况下被他人期望的行为总和。也可以是社会结构或社会制度中的一个特定位置，每一个位置都有其特定的