用户管理系统需求规格说明书finish.doc

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1、需求规格说明书用户管理系统需求规格说明书文档标识：当前版本：当前状态：草稿发布日期：发布修改历史日期版本作者修改内容评审号变更控制号目录1概述-1-1.1编写目的-1-1.2读者对象-1-1.3产品范围-1-1.4术语和缩写-1-1.5参考资料-1-2系统功能分析-2-2.1总功能图-2-2.1.1用户登录-2-2.1.2部门管理-4-2.1.3用户信息管理62.1.4角色信息管理103用户界面分析124系统性能分析125系统环境分析136追溯表1311概述1.1编写目的本文档是根据《用户管理系统需求列表》内列出的各项功能需求进行全面、细致的分析并准确表达出用户的

2、需求。本文档是为了确切地表达出系统的每项需求，并做为设计的基础，为软件设计人员提供明确的指导方向，并为软件的功能测试提供测试依据。1.2读者对象本《软件需求规格说明书》的预期读者是：Ø公司总经理Ø技术部经理Ø项目组所有人员Ø测试组人员开发公司授权调阅本文档的其他人员1.3产品范围本产品主要用于行政办公系统后台用户角色管理子系统，不适合于各领域的角色配置管理。1.4术语和缩写名词解释超级管理员可以对系统实施部门管理，角色管理，用户管理部门管理员部门管理角色管理角色管理员用户管理系统作为学院系统OA的后台，实施对用户、部门、角色等的管理1.5参考资料序号文档名称标识号

3、/出版号备注1、《用户管理系统需求列表》131系统功能分析1.1总功能图1.1.1用户登录图1-1用户登录界面13图1-2系统主页界面表1-1“用户登录“用例描述用例名称用户登录编号UMS-UC-001参与者超级管理员，部门管理员，角色管理员，用户管理员使用频率较高业务优先级高描述用户输入相应的用户名，密码，验证码，登录系统，根据用户的角色身份，进入相应的系统界面。前置条件正常打开用户管理系统登录界面典型过程用户打开系统系统登录界面，用例启动1．基流：1)用户输入用户名，密码，验证码，点击登录，进入分支S-12)用户点击忘记密码，进入分支S-22．分支流：S-1验

4、证码正确，用户名，密码匹配，如果三者正确，进入分支S-2，否则提示相应错误信息，结束用例S-2如果用户是超级管理员，跳转至系统主页面，主页面显示所有系统功能如果用户是角色管理员，跳转至系统主页面，主页面只显示角色管理功能如果用户是部门管理员，跳转至系统主页面，主页面只显示部门管理功能如果用户是用户管理员，跳转至系统主页面，主页面只显示用户管理功能备注：当然某一个用户可以是具有多种角色人员，进入页面，页面所显示功能将与其所拥有的角色身份对应。3．异常流(ExceptionFlow)E-1：用户名为空，密码为空，验证码为空，点击登录，系统提示相应错误信息，用例终止。1

5、3E-2：验证码错误，提示相应错误信息，清空验证码输入框，用例终止。E-3：用户名或者密码错误，提示错误信息，清空用户名，密码输入框，用例终止E-4：连续三次不经过验证，自动关闭IE。E-5：用户名超过20位，系统拒绝输入。后置条件用户登录系统主界面非功能性要求性能：需要在8秒内得到响应。容错：可用性：高安全性：防止特殊字符恶意攻击补充说明存在疑问1.1.1部门管理图2-1部门管理部门查询界面图2-2部门添加界面13图2-3部门修改界面表2-1部门信息管理用例用例名称部门管理编号UMS-UC-002参与者超级管理员，部门管理员使用频率较高业务优先级中描述部门管理的

6、基本功能为：添加、禁用、修改、查询某部门信息前置条件用户已成功登录系统典型过程1．基流：1参与者请求维护部门信息，用例启动2点击部门查询，系统加载显示该系统所有部门信息；3根据参与者的操作，执行相应操作。u参与者请求添加一个新部门，系统执行增加新部门子流S-1。u参与者修改某个已经存在部门信息，系统执行修改部门子流S-2。u参与者请求禁用某个部门，系统执行禁用部门子流S-3。u参与者请求查询符合指定条件的部门，系统执行查询部门子流S-4。2．分支流：S-1增加部门子流1显示新增部门信息输入界面。2参与者输入新部门信息，点击保存，系统验证输入信息，验证无误，提示添加

7、成功，否则提示相关验证异常。3参与者点击取消，清空所有输入信息。13S-2修改部门子流1参与者选择某一部门2参与者修改部门信息，点击保存，系统验证用户输入信息，验证无误，提示添加成功，否则提示相关验证异常。S-3禁用部门子流1参与者请求禁用选择的部门。3部门状态发生改变。S-4查询用户信息子流1显示部门查询界面。2参与者指定查询条件，并确认操作。3系统显示符合条件的用户信息。3．异常流(ExceptionFlow)E-1：添加的部门已存在，提示错误信息E-2：部门名称为中文，或者英文字母组成，不含有数字或者非法字符。E-2：部门名称为空，提示错误信息E-3：部门负

8、责人为空，