企业内训师选拔评分表.doc

《企业内训师选拔评分表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、厦门希尔企业管理咨询有限公司内训师选拔评分表姓名面试日期评分者签名面试环节评分标准54321基本素质（权重10%）有很强的时间观念。有较强的职业礼仪。案例讨论（权重20%）善于与人沟通、主动交流意识强。有较强的团队协作能力。思路清晰，逻辑性强。在关键时候整合思路，推动讨论讲授技能（权重30%）具备较强的语言表达能力和分析判断能力。仪表仪态大方得体。具备较强的临场应变的能力。有很强的抗压能力。讲授过程知识应用能力较强。场面掌控能力很强，能调动全场气氛。结构化提问（权重40%）从事培训工作方面的丰富经验。具备曾经独立课程开发的经验。具备课件开发涉及的移动公司专业知识。具备很强

2、的课件开发的专业技能。组织计划能力较强，有曾经带领团队完成任务的经验。有很强的职业服务意识（学习意识、效益意识）。有较强的上进心，工作态度积极主动。参与此次项目意愿十分强烈。总计说明：最后结果以评审小组对每位参选者评分的平均分为计，参选人员按最后得分高低排名。XM.HILL