人员素质与测评期末论文.doc

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1、2011—2012学年第一学期期末考核论文课程：人员测评题目：基于招聘的人员素质测评方案及其面试的思考——以杭州味全食品有限公司上海分公司招聘人事专员为例姓名：陈洁班级：09人力资源管理学号：09103041070中文摘要：在这个模拟招聘的过程中我认识到。大家的准备都似乎很充分，但有些地方还是遗漏了，比如在制作简历的时候，大家都一丝不苟，十分讲究，且不造假。但往往有些简历信息错乱明显，语句不通，病句连连。关键词：模拟招聘杭州味全食品有限公司上海分公司人事专员招聘方案感想与思考招聘流程正文作为即将迈入大四的学生,招聘这个词已经逐步

2、成为同学之间讨论的最多的话题了。本学期中开设了人员测评与选拨这门课程，通过学习，让我获益良多，最令我印象深刻的是上星期进行的模拟招聘活动。这是一次将理论联系实际，实践验证理论的机会。下面是以“杭州味全食品有限公司上海分公司”招聘人事专员招聘方案设计：一、公司简介杭州味全食品有限公司创立于1958年，经营领域含盖食品制造、包装辅材、粮油产品、餐饮便利、地产、公益等众多领域，旗下康师傅、味全、全家、德克士等品牌已深入人心。集团力求事业体垂直整合，本着【诚信、务实、创新】的经营理念，以【研发高品质的产品，提供消费者高满意度的服务】为全

3、员目标，以【种子】自诩，为孕育人类更美好生活而努力。集团下面冷藏事业（杭州味全食品有限公司）集研究开发、生产销售于一体，以提供“新鲜、健康、优质”的冷藏食品为己任，始终坚持着品质第一的优良传统，通过强大专业背景的研发团队，不断更新的生产技术和严格的质量保证体系，逐步发展成为冷藏食品行业的领导品牌。集团下面包事业（上海顶盛食品工业有限公司）是由味全、日本敷岛、日本伊藤忠共同合资成立，除了改善面包质量外，也希望给中国消费者更好的饮食生活品质。公司结合了味全在中国品牌经营及销售能力，敷岛的面包制造及品质管理专业技术，以及伊藤忠全球采购

4、能力，将对中国面包市场掀起一场专业品牌变革。二、招聘目的因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了企业对人力资源的需求，寻找优秀人才，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业创造更大的价值。特拟定此招聘方案。三、招聘方式的选择采用外部招聘方式1、选择的外部招聘渠道：（1）渠道一：人才招聘会参加定期举办的人才交流会，人才市场招聘会优点：企业与应聘者直接见面，可信度高，当时可确定初选意向，费用低廉。缺点：与应聘者面谈环境较差，面谈不够深入，挑选范围受限。（2）渠道二：校园招聘企业到选定的学校就业指导处联系，双方达到公示后校方进

5、行招聘面试优点：双方了解较充分，挑选范围和方向较集中，费用相对低廉缺点：应聘者流量性过大，增加了培训费用一、人员需求清单根据企业当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司决定招聘人事专员一名1、招聘岗位：人事专员2、招聘人数：一人3、岗位职责：（1）人员招募、任用、异动、离职、奖惩作业办理；（2）员工劳动合同、人事档案管理；（3）员工薪资核算发放，出勤、国内出差等薪酬福利管理；（4）员工“五险一金”的征缴及个税申报；（5）年终考核、调薪、年终奖核发的执行；（6）部门相关报表的制作；（7）境外人员入境手续、就业证、居留签注等事务办

6、理；（8）公司教育训练工作的展开；4、任职资格：（1）人力资源、管理、经济相关专业本科（含）以上学历；（2）一年以上工作经验，或优秀应届毕业生；（3）沟通协调能力强，务实聪明效率高，能承担一定的工作压力；（4）英语水平良好；（5）熟悉电脑操作；（6）有作为主管培养的潜质。一、招聘流程时间工作项具体工作内容2011年11月21日至11月24日拟定人员需求计划1、明确招聘人员对象及数量2、对招聘人员的要求11月24日—11月27日招聘准备1、招聘广告、公司宣传资料制作2、招聘工作流程的制定3、招聘时间、地点确定11月28日面试当天招

7、聘小组对应聘者进行初次的面试考核并进行审查11月29日—11月31日作出录用决策招聘小组对应聘者给予最后的评定并确定人选二、招聘效果评估在招聘结束后，要对整个过程进行总结以及效果评估。招聘小组要做好一份招聘汇报。模拟招聘过程：在这次的模拟招聘会里，我们组共有10人，并分成了3小组，分别轮流扮演观察员、招聘者、应聘者。并划分好主考官与面试者的关系。总的来说，就是要先对这个岗位有进一步的认知，紧接着我们就按照招聘者与应聘者所要了解的问题进行相关资料的搜集与咨询，由招聘者总结归纳出针对人事专员的招聘所要提出的问题，最后，应聘者就针对这

8、些问题做好准备。事前，我们组的同学都认真地做每项准备工作，首先是个人简历，为此，我查阅了很多优秀简历模板，在填写的过程中发现自己其实还有很多遗漏。其次是面试问题的准备，招聘者所要提出的问题都要有一定的针对性，条理性，并应该多举例子。首先，我是作为一个观察员。主要