【立体设计】2012高考政治 第5课 企业与劳动者挑战真题 新人教版必修1.doc

《【立体设计】2012高考政治 第5课 企业与劳动者挑战真题 新人教版必修1.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、【立体设计】2012高考政治第5课企业与劳动者挑战真题新人教版必修11.(2010·江苏）某人与几位朋友合作创办了一家有限责任公司。下列不符合设立有限责任公司规范的是(B)A.公司按出资比例行使表决权B.公司资本划分为等额股份C.公司财务不必向全社会公开D.股份转让须征得其他股东的同意【解析】本题考查公司的形式。股份有限公司的资本必须划分为等额股份，而有限责任公司的资本不必划分为等额股份。其他选项均是有限责任公司的特征。[来源:学科网]2.（2009·天津文综）海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需

2、即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货到门”的物流网、“服务到家”的服务网。目前，海尔集团“家电下乡”产品销量在全国已占到了43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于(A)A.制定了正确的经营战略B.依靠科技进步，增强竞争力C.积极承担企业的社会责任D.诚信经营，树立良好企业形象【解析】本题考查企业的经营，意在考查学生获取和解读信息的能力。海尔集团的做法说明了该集团实施了正确的经营战略。B、C、D三项在材料中没有体现。3.（2009·海南）1980年至1990年，我国GDP保持每年9.5%的增长，就业人口年增长率为4

3、.3%，就业弹性（就业人口年增长率/GDP年增长率）为0.543。1991年至2000年，就业弹性下降至0.11。2001年至2008年，就业弹性下降到不足0.1。下列措施中能有效提高我国就业弹性的有(B)①大力发展服务业②保持经济快速增长③支持中小企业发展④提高劳动者工资水平A.①②B.①③C.②④D.③④3用心爱心专心【解析】本题考查学生理解和运用知识的能力，属于中等难度题。要提高我国的就业弹性，从就业弹性的计算公式看，可以从两个方面入手：一是扩大就业人口增长率，二是缩小GDP的年增长率。从实际来看，只有第一个方面的措施是可行的。故

4、①③的做法正确；②④的做法均不符合题意。4.(2008·宁夏文综)甲经营两年的个人独资企业由于市场不景气而破产。对于企业债务，甲应(A)A.以个人财产承担无限责任B.以注册资本为限承担责任C.以法人资产为限承担责任D.承担无限连带责任【解析】本题考查企业的相关知识。个人独资企业，是指由一个自然人投资，财产为投资人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。故答案为A项。5.(2008·江苏)《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律(A)①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障②明确了劳动合同双方当事

5、人的权利和义务③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④【解析】市场在资源配置中起基础性作用，④将市场的作用表述为“主导性作用”不妥。①②③分别说明了《劳动合同法》的地位、内容和作用，是正确的。6.（2010·天津文综）阅读材料，回答问题。低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，是未来新的经济增长点。我国很多企业面对低碳经济的发展机遇摩拳擦掌，却面临资金、技术等困难。发展低碳经济不仅成本高、周期长、见效慢，而且少数发达国家还垄断着低碳经济

6、的核心技术，不愿意转让。为推动企业走低碳发展之路，国家强化政策支持，包括加大财政投入力度，落实研发投入抵扣所得税政策，完善知识产权保护制度，鼓励国际合作等，从而坚定了企业发展的信心。结合材料，运用经济生活知识，分析企业面对低碳经济发展趋势应怎样实现自身发展。【答案】①企业要利用国家宏观调控的优惠政策，赢得发展机遇。[来源:学,科,网]②企业需要制定正确的经营战略，在生产经营中注重节能减排。3用心爱心专心③企业要加强自主创新，掌握自主知识产权，形成竞争优势。④企业要坚持“引进来”和“走出去”相结合，提高对外开放水平。⑤企业在追求利润的同时

7、，也要承担相应的社会责任。7.(2008·海南)我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法

8、应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(1)分析实行最低工资制度对劳动者的意义。(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己