试论企业文化与精神文明建设的关系.doc

《试论企业文化与精神文明建设的关系.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、试论新时期企业文化建设与精神文明建设如何共建共融党的十八大报告指出，文化是民族的灵魂，是人民的精神家园。坚持社会主义文化的前进方向，树立高度的文化自觉和文化自信，推动社会主义文化大发展大繁荣，发挥文化引领时尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用，扎实推进社会主义文化强国战略。可见，文化管理已经越来越广泛、越来越深入的渗透到社会发展的各个领域。作为时代文化建设重要组成部分的企业文化，在一定程度上决定着企业的生存和发展。优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的基因，是企业精神风貌的充分体现，对企业持续、健康、稳定发展的具有巨大的推动作用。同样，精神文明建设作为“两个文明”建设的重要抓手

2、之一，为企业的改革发展保驾护航，提供精神动力和智力支持。如何使企业文化建设和精神文明建设适应新形势的要求，使二者更好地为企业改革和发展服务，首先需要弄清二者之间的关系。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的价值观、信念和行为方式。企业文化由三个层次组成，即深层文化（理念文化）、中层文化（行为文化）、表层文化（物质文化），三者相辅相成、相互促进，构成一个有机的整体。精神文明是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态。它包括思想道德建设和科学教育文化建设，渗透在整个社会主义物质文明建设之中，体现在政

3、治、经济、文化生活的各个方面。总之，企业文化建设与精神文明建设都非常重要，都是企业改革发展不可或缺的重要因素。它们的关系密切，相互包容、相互促进。文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结，二者既有共通点，又各有侧重。一、企业文化建设与企业精神文明建设的区别企业文化建设着眼于企业的兴衰和职工队伍的凝聚力，以发展企业、造福员工为己任。主要功能在于把无形的价值理念与有形的制度载体结合起来，并以一定的物质实体和手段表现出来，具有导向、凝聚、协调、规范、激励作用，其根本目的是通过润物无声，入脑入心的教育熏陶，使广大员工自觉地把个人目标融入企业的宏大愿景之中，实现员工对企业价值观的高度认同，达到对员

4、工思维和行为的塑造。企业精神文明建设着眼于员工思想道德水平的全面提高,以构建社会主义核心价值体系为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，整体推进职工队伍的社会主义核心价值体系教育和四德建设，努力提升职工文明素质和企业整体文明程度，从而为企业的又好又快发展提供有力的思想道德支撑，实现经济效益和社会效益的双赢。二、企业文化建设与企业精神文明建设的共性特征企业文化建设与企业精神文明建设并存于企业的发展实践中，有着相同或类似的特征，主要体现在三个方面：1.主体的重合性。企业文化的主体集中体现了企业精神文明建设的主体。企业文化是一种以人为本的企业发展经营战略。在企业管理中，不仅重视物质管理，而且

5、更重视人的管理，它着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准、道德规范和行为准则，尊重人、关心人，以凝聚职工的力量，来推动企业发展。企业精神文建设的主体也是全体职工，因此，必须坚持以人为本。它们强调的都是人的因素，都落脚在一个“人”字上。2.内容的统一性。企业文化内容的核心以企业共同价值观、企业精神为主体，还包括全体职工共同的奋斗目标和遵循的行为规范，以及物质形态的外在表现。企业精神文明在思想道德方面就是以马列主义的世界观、人生观、价值观为指导，以党的基本理论为思想基础，对广大职工进行思想理论、职业道德、社会公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社会关系、行为规范和

6、生产方式。在科学文化方面,就是通过大力发展各项文化事业，开展各种文化活动，提高职工的科学文化素质。两者相互联系、相辅相成。只有将这两者能有机地结合起来，并不断加强具体工作，才能培养出高素质的职工队伍。1.目的的一致性。构建企业文化的目的，主要是通过企业价值观的树立、企业精神的培育、企业形象的塑造，使企业职工的整体思想意识、文化技能、道德观念等在企业运行中产生能动效应。同样，企业精神文明建设最终的落脚点也在于不断提高员工的思想道德素质和文明程度，可以说，二者都具有生产力的作用。只有把具有时代特征的先进思想内化为职工的思想道德意志，转化为持久不衰的工作热情，才能加快企业的发展。三、企业文化

7、与企业精神文明建设共融的意义企业文化与企业精神文明建设相互渗透，相互补充，客观上要求我们在实际工作中把两者有机地融合起来，使其互为一体,形成合力。1.有助于增强企业精神文明建设的感染力。企业文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时，更注重营造一种健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围，使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。企业文化建设主要是文化氛