贸易部经理职位说明书.doc

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1、职位说明书职位情况职位名称经理隶属部门贸易部职位编号定编人数1职位关系直接上级营销副总直接下级采购专员，销售，设计专员间接上级总经理职务代理人经理助理工作权限业务权限1.本部门规章制度的制定、审核、修改或解释权；2.产品范围的选择权及产品销售定价权。人事权限1.下属任免、调配的建议权；2.下属定薪与调薪的建议权；3.下属奖惩的建议权；4.下属的绩效考核权。财务权限1.部门现金借款、费用报销的审核权；2.部门办公用品、固定资产申购、领用的审核或审批权。工作关系所受监督受营销副总的工作监督所施监督对下属工作实施监督内部关系与公司各部门的工作联系外部

2、关系外购物品供应商工作概述工作职责1.销售管理1.1负责公司海外营销系统的整体运营，完成公司的对外贸易年度经营目标；1.2建立健全海外营销网络体系，拓展海外市场，推广及销售公司产品；1.3负责公司国际客户的接待及项目的谈判；1.4负责销售技能培训。2.采购管理2.1充分了解和掌握市场价格动态，市场信息，建立商品价格表；2.2正确处理好公司和厂商关系，在技术要求，品质规范，生产进度方面达成共识。确保订单的交期，价格，品质等方面需求；2.3负责建立部门内完善的采购体系及监管流程。业绩指标KPI指标目标值指标定义或说明利润率20%部门内扣除综合成本后

3、，净利润达到销售额的20%；总销售额200万到2011年1月起至12月总销售额达到200万；任职资格身体条件性别不限年龄28-45岁身高无特殊要求视力无特殊要求相貌无特殊要求其它无学历要求全日制本科及以上学历专业要求国际贸易专业，英语专业，工商管理专业经验要求5年以上外贸经验，2年以上同等职位经验资格证书电脑水平熟练操作word、excel、ppt等办公软件外语水平CET-6个性特征正直，激情，担当能力素质社会活动能力——领导决策能力B人际关系能力A统筹规划能力B理解实施能力A激励授权能力A语言表达能力A组织指挥能力B文字表达能力A开拓创新能力

4、B冲突管理能力A沟通协调能力A要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需掌握知识精通英语以及外贸流程，同时具备织带营销经验所需技能培训有效沟通、执行力、领导力、财务管理、销售管理其它要求——职位发展可直接晋升的职位——可相互转换的职位——可升迁至此的职位工作条件工作环境一般在室内，环境较舒适工作压力□大□适度□小□无工作风险□大□适度□小□无办公设备电脑、电话拟制审核