要精选苗子 善搭梯子 敢给位子.pdf

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1、中国统一战线新鲜经验』实践探索ShiJianTanSuo完善党外干部的培养选拔机制要精选苗子善搭梯子敢给位子■杭州市委统战部近年来，杭州市委统战部认真突出源头建设——从2008年下干部思想状况、工作状况定期调查贯彻中央和省委要求，遵循党外干半年开始，市委组织部和统战部联分析制度，加强对党外后备人才的部的时代特点和成长规律，积极构合在市各民主党派及有关单位、团跟踪管理。建全方位、系统化工作平台，不断体开展新一轮民主推荐工作，从单完善党外干部的发现、培养、选用纯依靠组织部、统战部物色向各机善搭梯子抓培养机制。关、各部门共同推荐拓展，从

2、单纯由党政机关推荐向企事业单位、学按照“缺什么、补什么”的精选苗子抓源头校、科研院所多渠道推荐拓展。建原则，在党外干部培养中一手抓理立起新的党外代表人士后备库。同论武装，一手抓实践锻炼，通过搭针对党外干部特点，拓宽渠时，坚持从基层抓起，在每年公务建“理论培训、继续教育、挂职锻道，建立完善后备人才“及时发员招考、选调生确定、大学生村官炼、轮岗交流”四个平台，进一步现、定向补充、重点培养、备用结招考等工作中加强政策引导，积极增强党外干部培养的针对性和实效合”的管理机制，从各个层面、各创造条件，注意保持一定数量的非性。个群体吸引人才、发

3、现苗子。中共党员。深化教育培训——市县两级每充实后备力量——在新一轮后加强动态管理——市县两级年都要依托党校、行政学院、社会备干部队伍调整充实工作中，采取明进一步完善党政领导与党外代表人主义学院和社会教育培训资源，对确比例、分类推荐、差额竞争等方士结对联系制度，通过组织部长、党外干部开展专题培训，并在市管法，从政府机关、国有企业、高等统战部长谈心谈话等活动，与党外领导干部研修班、中青班等主体班院校、科研院所和新的社会阶层、新后备人才主动交友、交心，及时掌次中逐年扩大党外干部比例。2006经济组织中选拔优秀党外干部，确握他们的思想、

4、学习、工作情况，年以来，共培训党外干部15500余人保后备干部中党外干部的数量和质肯定成绩，指出不足，明确努力方次，市本级选派44名党外干部到西量。经调整充实，目前市管党外后备向，促进党外后备人才健康成长。方发达国家攻读MPA学位，占选派干部达到98名，占总数17．8％。市委组织部和统战部还建立了党外干部总数的18％。