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时间:2020-06-19
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1、教师个人工作阶段小结教师个人工作阶段小结 丝丝秋风,带来了些许凉意,不知不觉自己在新岗位的工作已经过了22天,从9月21日开会时对于新分管工作的茫然,到回想近段工作中的点点滴滴,感觉自己成长了很多,收获了很多。 一、卫生管理 提起卫生,刚开始接手的时候着实被它愁坏了,那两三天的时间里满脑子都是它,想这想那。现在看到学校的卫生状况自己稍微欣慰了好多,觉得自己的付出没有白费,有那么一点效果,最起码我一进学校、一出学校呈现在我眼前的是一所干净的学校。 (一)思路: 1、比如在方案制定,发动班主任时,我是先站在了家庭的角度做了班主任的工作,这个学校就是我们的家一样,只有我们每个家庭
2、成员都自觉打扫,它才干净,一天8个小时就需要我们一天不间断的巡视、拾取。 2、刚开始的第一个工作重点:让班主任指导值日生如何有效的打扫完卫生、如何给值日生分工?值日的时候学生应该是散兵,个人有自己的专属区,一群人不能是贪吃蛇,一群人吃这吃那。 3、第二个工作重点:严禁学生随手扔垃圾、杜绝产生垃圾。 4、第三个工作重点:舍身处理站在班主任的立场考虑工作、安排工作,做到和班主任随时交流,谈想法,操作不合适的地方随时修改。 (二)出现的问题 刚开始给班主任老师开会时,基本以前出现扣分矛盾的地方和操作不当的地方我都和老师们讲了,所以出现的问题很好,进展一切顺利。通过近阶段的实施,我
3、又发现了两个突出的问题。 问题1:升旗仪式举行时室内出现多次扣分现象,班主任有来问的,明明扫干净了。 调查:通过反映、调查升旗仪式时,学生在出去站队结合时,会出现刮掉、蹭掉、掏桌洞掉垃圾的,走了教室里没人,所以产生扣分。 解决办法:以后周一早上的卫生检查时间改为升旗仪式结束,学生回到班级后在进行检查。 问题2:执勤学生检查卫生过度,太过认真,很小、很隐蔽的垃圾他们都能找出来,他们以扣分为目的,不扣分不过瘾。 解决办法:多次和卫生执勤学生开会,对他们晓之以理,强调我们检查卫生的意义。我们检查卫生的目的在于: 1、让各班级每天都打扫卫生,让我们的校园干干净净。 2、每个班主
4、任都干的很好,大部分都亲自指导,这就是我们希望看到的,不要让他们对我们失望。 3、如果哪个卫生区确实都大垃圾、或小垃圾很多我们就给扣分,但是如果有一两个很小很小的垃圾,我们就给捡起来,不给扣分了。 问题3:新发现学校几处卫生死角。 1、学校南面水管周围管道堵塞,外面出口被堵住,产生很多污泥。 这个我已经进行了简单的疏通处理,部分污泥已经被除掉,时间一长还会堵。 2、绿化带中间有部分垃圾无法拾取,中间有针刺植物,无法伸手。(带解决) 3、学校垃圾桶不够用。 周二至周五够用,但是一到周一,或者放假回来,树叶、树枝非常多,早上垃圾桶容易满。(待观察) 问题4:一定坚持公平、
5、公正地原则。让老师不会产生猜忌,一切工作公示透明,让老师们自己觉得公平,而不是自己所谓说的“公平”。 二、年级组教研 开学至今,一直在想这个问题,也一直处于疑惑中,现在稍微有了些眉目。最近几天我把我们四年级部的工作计划基本制定出来,工作安排先安排了近期的。 三、专业成长共同体 个人对于教师专业成长共同体的认识正在逐步升华,认识越来越清晰,希望自己能通过共同体不断地提升自己,提升自己的专业知识。我觉着共同体里应该包含以下几个关键词: 1、解决困惑2、微型研讨3、愉快地工作4、兴趣5、共同爱好6、专业成长7、要有情感8、家庭观9、搭建平台10、幸福教师 四、下一步工作重点:
6、 1、四年级办公室卫生。 2、培养本组教师做事的计划性、时间观念、无功利性。 确实我们每个人每天的工作,不说有多忙,但是琐碎的事很多,“忘事”现在对于我们来说是普遍现象,我就很严重,网上说以前是40岁以后出现忘事现象,但是现在提前到30岁左右的忘事都很严重,我遇到好多老师到教导处签到,明明已经签上了,和我们一说话,出去马上又回来了,记不清刚才签了没有。所以打算让我们组老师都在电脑上安一个软件“记事便签”,这样老师一打开电脑就能看到今天有哪些事要做。
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