初级会计职称考试《初级会计实务》知识点：第2章第1-3节负债.doc

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1、百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第二章负债本章结构1、短期借款(利息的处理)2、应付及预收款项(现金折扣的处理)3、应付职工薪酬(2015年重新编写)4、应交税费(增值税的处理)5、应付股利及其他应付款(其他应付款核算内容)6、长期借款(利息的处理)7、应付债券及长期应付款(利息、融资租赁)第一节短期借款1、概念短期借款是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在一年以下（含一年)的各种借款2、账务处理取得短期借款时借：银行存款贷：短期借款短期借款利息①如果短期借款的利息是

2、按期支付的，企业应采用预提的方式：借：财务费用贷：应付利息②如果企业的短期借款利息是按月支付的，或是连同本金一起归还的，可以不预提③支付利息时借：应付利息（预提方式）财务费用（按月或不预提时）贷：银行存款到期偿还本金时借：短期借款贷：银行存款【例2-1】第二节应付及预收款项本节架构一、应付账款(现金折扣、转销)二、应付票据(转销)三、应付利息(利息的账务处理)四、预收账款(科目的设置)【知识点1】应付账款1、应付账款确认条件①应付账款一般应在与所购买物资的所有权相关的主要风险和报酬已经转移，或者所购买的劳务已经接受时确认。②在实务中，在物资和发票账单同时到达时，一般在所购物资验收入库后，再

3、根据发票账单位预登记入账，确认应付账款③在所购物资已验收入库，但发票账单未同时到达时，会计期末，需将所购物资和应付账款暂估入账，待下月初再用红字冲回2、账务处理①企业发生应付账款时借：原材料等应交税费——应交增值税（进项税额）贷：应付账款【例2-2】②偿还应付账款用银行存款偿还时：借：应付账款贷：银行存款开出商业汇票抵付应付账款的款项时：借：应付账款贷：应付票据③转销无法支付的应付账款时（重点）借：应付账款贷：营业外收入【例2-5】④应付账款附有现金折扣应按照扣除现金折扣前的应付款总额入账：在折扣期内付款【例2-3】借：应付账款（应付款总额）贷：银行存款财务费用（享有的现金折扣金额）未在折

4、扣期内付款借：应付账款贷：银行存款【例-单选题】企业转销无法支付的应付账款时，应将该应付账款账面余额计入（）。A.资本公积B.营业外收入C.其他业务收入D.其他应付款【答案】B【解析】转销无法支付的应付账款时，按账面余额计入营业外收入【知识点2】应付票据1、应付票据的概念应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。【提示】通常而言，商业汇票的付款期限不超过6个月，所以在会计实务中，一般均按照开出、承兑的应付票据的面值入账。2、应付票据的账务处理①开出、承兑商业汇票借：材料采购（库存商品、原材料、在途物资等）应交税费－应交增值税（进项

5、税额）贷：应付票据②支付银行承兑汇票手续费借：财务费用贷：银行存款③偿付应付票据借：应付票据贷：银行存款④转销应付票据到期无力支付的商业承兑汇票：借：应付票据贷：应付账款到期无力支付的银行承兑汇票：借：应付票据贷：短期借款【知识点3】应付利息会计分录：①期末预提利息费用时（结合第1、6、7节）借：财务费用在建工程研发支出贷：应付利息②实际支付利息时借：应付利息贷：银行存款【例-多选题】下列各项中，应列入资产负债表“应付利息”项目的有()A.计提的短期借款利息B.计提的一次还本付息的债券利息C.计提的分期付息到期还本债券利息D.计提的分期付息到期还本长期借款利息【答案】ACD【解析】选项B，

6、计提的一次还本付息的债券利息，计入应付债券—应计利息。【知识点4】预收账款1、预收账款的概念预收账款是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。与应付账款不同，预收账款所形成的负债不是以货币偿付，而是以货物偿付【提示】预收账款情况不多的，也可不设“预收账款”科目，将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方。2、账务处理①企业向购货单位预收货款时借：银行存款贷：预收账款②将货物交给购货方时借：预收账款贷：主营业务收入应交税费—应交增值税（销项税额）③购货单位补付的货款借：银行存款贷：预收账款④向购货单位退回其多付的款项时借：预收账款贷：银行存款第三节应付职工薪酬本章结构一、职工薪酬的内容(“职

7、工”、“薪酬”的内容)二、科目的设置(记账方法)三、短期薪酬的核算(2015年重编)四、设定提存计划的核算(2015年重编)【知识点1】职工薪酬的内容1、职工薪酬的概念职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人的福利，也属于职工薪酬2、“职工”的内容“职工”主要包括三类人员：①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、