XX学校优秀教师评选方案.doc

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1、XX学校优秀教师评选方案　　XXX学校优秀教师评选方案　　一、指导思想为进一步加快我校教师队伍建设,促进教师专业化发展,充分发挥教师“引领﹑示范﹑辐射”作用,建立健全教师激励机制,建立一支师徳高尚﹑业务精湛﹑教育教学水平高,教研﹑动手能力强的教师队伍,我校经研究决定开展“优秀教师”评选活动,特制定工作方案如下:　　二、基本原则1.优秀教师是一种特殊的荣誉称号,将授予教育理念先进,职业道德高尚,知识底蕴深厚,创新能力突出,教学成绩显著,动手能力强硬的一线教师。　　2.优秀教师的评选，坚持德才兼备，以能力业﹑绩为主；坚持公平﹑公开﹑公正﹑择优；坚持评选﹑培养﹑使用﹑考核相结合；坚持实事

2、求是，宁缺勿滥。　　3.优秀教师的评选工作在学校行政室领导下进行，并组织实施。　　三、评选对象全校范围内，学校正式聘任的在教学一线执教﹑具有一年或以上教学经历的专任教师。　　四．评选条件1.政治立场坚定，遵守国家法律，服从学校领导、管理，有强烈事业心﹑责任心﹑进取心。　　2.有良好的职业道德，关爱学生，文明执教，师德高尚，为人师表。　　3.有现代教育教学理念，独立的教学风格，扎实的知识底蕴，过硬的动手本领，较强的教学示范能力。　　4.遵守学校有关规章制度，全年无缺勤﹑迟到﹑早退﹑旷课、旷会及通报批评记录，请假不超一个月。　　5.工作满负荷（专业教师达到平均工作量），常规检查中综合考

3、核评定为“优秀”。　　6.当年有教学成果（含教育教学奖、示范课﹑公开课﹑教研论文﹑参与新课改﹑参与赛课﹑参加或指导学生参加市级及以上专业技能比赛等），教学成果由教务处备案﹑方可承认。　　五、评选办法1.以办公室组为单位，根据评选条件，以不记名投票等方式初选，确定本组优秀教师候选人80%上报教务处。　　2.教务处根据评选条件对候选人进行资格审核，并根据量化考核结果，对推选人排出名次上报校长室。　　3.校长室根据教务处上报候选人，结合学校实际情况，各办公室组评80%候选人，确定学校优秀教师人选出80%，并进行公示。　　六、年限与待遇1.年限“优秀教师”的评选，每学年一次，每届任期一年，

4、实行业绩审报，动态管理。　　可连评连任。　　2.待遇　　（1）对优秀教师加强宣传力度，树立名师的品牌形象。　　（2）在类评优﹑评先﹑职称评聘﹑工资晋级享有有优先权。　　（3）优先推荐参加市内及以上级别各类学习﹑培训等活动。　　（4）颁发荣誉证书。　　　　内容仅供参考